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引才赋能“健康梦”
千秋伟业在于干，二甲是等不来，想不来的，关键是要靠真干，实干。在迎检座谈会上，东源县人民医院院感科、质控科、护理部、人力资源管理科、医务科、药剂科等科室负责人表示，收获很大，对二甲评审很有信心。
如何做好优质护理？深圳护理协会主任吴惠平讲述了深圳市人民医院的经验，每年提出一个项目，让护士参与医院的管理，调动其积极性，比如今年该院开展了“让护士做一天护士长”的体验活动，效果不错。在她看来，做好优质护理，就要抓好每一个细节。吴惠平说，医院要发展，人才至关重要，人才才能赋能健康。
有数据显示，三年来，东源县人民医院15名医护人员免费到深圳市人民医院进修学习，并以此为骨干力量组建了重症医学ICU、感染内科等，帮扶队还通过“手把手”定向培养该院各专科“种子类”人才40余名，为医院后续发展提供储能。东源县人民医院还引进专家，2019至2021年共引进了包括高级医疗卫生人才在内的人才106人，多数为学科带头人。今年7月，东源县人民医院对外招聘了12名高级职称的专家并委以重任，当月手术量随即上升。目前门诊量、住院量都在持续增长中。


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深度帮扶“润无声”
“2020年，医院重点是新院搬迁，2021年，重点工作是创二甲。”刘远昌说，不论是协助新院搬迁，还是指导创二甲，深圳市人民医院“组团式”紧密型医疗帮扶队是带着感情、带着经验、带着责任来帮扶，指导医院以二甲创建为抓手，以评促改，通过指标数据的管控，以此来规范管理，提高医院的管理水平，促进临床服务能力的提升。
帮扶无处不在，有如春风化雨，润物无声。以“医共体”为例，其全称医疗共同体，是指以县级医院为龙头，整合县（区）乡两级医疗卫生资源，形成一个医疗体系，最大化发挥资源优势和技术优势，逐步提升县域医疗卫生服务质量，构建分级诊疗、合理诊治及有序就医新秩序，着力增强群众健康获得感、幸福感和安全感。
帮扶队积极助力东源县人民医院“医共体”建设，目前已走遍东源县全部21个乡镇卫生院进行义诊，多次下乡镇卫生院、村卫生站指导“医共体”各成员医疗机构规范糖尿病慢病管理、胸痛、急救患者诊治及转诊流程，进行各成员医疗机构业务培训及患者义诊，方便县域内群众的疾病救治，基层医务人员的健康服务获得感也明显增强，群众的满意度明显提高，逐步形成了大病不出县，小病不出乡的分级诊疗制度。除此之外，帮扶队还协助医院新成立了科教科，实现了医院科研立项“零的突破”，协同医院申请广东省科技基金指令性课题一项，申请河源市科技计划项目12项。
借“力”挂帆行远方
“二甲评审并非目的，其创建的过程对于规范一个医院的管理行为极为重要。”张伟说，二甲评审可以健全和优化医院各项规章制度，规范各项医疗行为，达到医疗质量和医疗安全的双提升，这才是二甲评审的核心内容。这种理念要贯穿到每一个人，上到医院领导，下到基层的医护人员，都要动起来，要贯穿到工作的方方面面，然后坚持持续改进，让医院的管理再上一个新台阶。
在张伟看来，“组团式”紧密型医疗帮扶就是要通过柔性帮扶把对口医院的医疗队伍带起来，从而实现管理的突破，人才引进的突破，技术能力的提升。他表示，深圳市人民医院将深入践行“东医所需，深医所能”，助力东源县人民医院持续提升医疗服务水平，用心用情谱写东西部协作医疗帮扶新篇章，为共同富裕建设作出更大的贡献。

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