像最新这期 , 可以说是一场大型的医生谈话科普现场 。 从开头一句自我介绍 , 到如何遣词造句 , 用普通人听得懂的话术讲明白病情、治疗方案 , 到最后签字 , 学问非常深 。
其中有一条 , 值得每个人都记一记:以非家属的身份送病人急诊 , 医生让你签字不是为了找个人负责 , 是希望你以见证人的角色参与救治 。
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还有李不言每天查房昏迷的病人 , 跟她喊话、让她做动作、检查瞳孔反应等等 , 原来每一项都是要打分的 , 这叫格拉斯哥评分 。 分数高低判断病人的术后恢复情况 。
就连医生使用不同颜色的笔有什么含义 , 医生职称怎么评级 , 这些冷知识懂了后也十分有趣 。
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“offer系列”一直以求职新人作为观察主线 , 用他们的感受与体验去推进 , 也就自然地 , 为同样在求职路上的观众提供了一套学习模板 。 这种学习 , 不光面向医学生群体 , 它具有普适性 , 从社交礼仪到如何处理职场摩擦 , 方方面面都值得划重点 。
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另外 , 虽然是职场类综艺 , 但说《offer 3》是一部好看、好哭、好笑的医疗剧并不为过 。
它采用一段完整、有起伏和递进、有成长的职场新人故事来呈现节目 。 而且人物选取各有特色 , 学霸、喜剧人、高情商“天花板”等等 , 每一位亲切得像我们身边的朋友——或者就像我们自己 。
哪怕从事的行业不同 , 但看他们熬夜做PPT的疲惫 , 被带教冷不丁提问的一丝小慌张 , 得到带教肯定后藏在口罩后面的笑容 , 完全感同身受 。 这样的共鸣温暖且治愈 。
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这些人中 , 最令我很有感触的 , 是不爱笑、要求严的卢医师 。 他化解了我对黑脸医生的刻板印象 。 医生看着不好惹 , 但你可能不知道的事是 , 他会在小女孩的病床边挂上玩具 , 会第一批自愿加入武汉的抗疫工作 , 然后轻描淡写说 , “会害怕 , 但总要有人站出来 。 ”
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所以应该这么说 , 《offer 3》打开了一道窗口 , 让我们每个人获得了一种视角和机会 , 能够明白医生这么做这么说的用意 , 看见以往在医院看不见的角落里 , 医生付出、努力的是什么 , 想想看 , 对医患关系来说 , 何尝不是正面的促进和推动?
这点 , 跟医生谈话是同种道理 。 谈话讲究医生的专业素养 。 《offer 3》也以节目的专业 , 为观众与医院之间搭建了一座沟通的桥梁 , 让医院 , 这个天然带着威严、可怕又跟所有人息息相关的地方 , 显露出那么一种温情 , 理解了它也有可爱 。
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而这座桥梁 , 远不止于拉近医患的距离 。 《offer 3》已经突破了一档求职综艺本身的功能性、可能性 , 实现了把沟通之桥立于社会层面 , 紧跟社会、民生议题 。
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