技术|当硅谷码农遭遇35岁危机：打肉毒、割眼袋、练腹肌，就是不能显老( 二 ) 公司|员工|工作|年龄|硅谷|丹尼

而等待这些大龄程序员的，也许是业内无情的淘汰。
2019年，谷歌曾向230多名40岁以上的求职者赔付了1100万美元（约合人民币7000万元），因为这些求职者指控谷歌在招聘过程中存在年龄歧视。
当然，谷歌否认了年龄歧视的指控，并表示，之所以拒绝这些求职者，是因为他们没有表现出这份工作需要的技术能力。
同时，来自美国新闻网站、普利策奖得主Pro Publica的报告估计，过去几年来遭到IBM解雇、裁减或强迫提前退休的40岁以上美国雇员高达2万人，占这期间内该公司离职者总数约六成。
“如果你已经在一家大公司工作超过10年后，被淘汰解雇，那么你的技术将会落后六个时代（现在这个时代的技术迭代很快，而且没学习新技术的程序员没有足够的竞争力）。 ”硅谷社交网络Hackers/Founders创始人乔纳森·尼尔森说， “当然我知道，有一些40、50岁的程序员还在努力重新学习新的编程和大数据知识，而有的只能去做了Uber司机。 ”
整容成贝索斯和马斯克
“在20世纪90年代末和2000年初，硅谷人对年龄和长相并不过于在意。 ”丹尼尔说。
彼时的硅谷，不少科技界的“大神”都是穿着随便、不修边幅。即便是微软公司创始人比尔·盖茨，在Windows 95新闻发布会上也跳着土土的舞。
现在，戴眼镜的书呆子码农形象一去不复返，越来越多拥有新技能和才能且富有创造力的年轻员工冒出来。这些年轻人无论是在外表还是理念上，都力求完美或极致，他们想超越和嘲笑前人。

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脸书联合创始人马克·扎克伯格（图源：AFP）
脸书联合创始人马克·扎克伯格在2007年更是表示， “年轻人才更聪明” 。要知道，脸书员工平均年龄为28岁，在硅谷的众多大型科技企业中最小。
中年技术工作者们一边面临着保持财务稳定的压力，一边发现自己陷入对未来的迷茫中。
丹尼尔感叹道：“在硅谷，如果有人知道你比别人都老，会影响你接到什么样的工作角色。 ”
根据职场培训提供商Skills4的说法，很多公司会将培训晋升机会提供给年轻的员工，他们被雇主视为更好的投资，而年长的员工则会被疏远。硅谷一家创业孵化器负责人曾告诉《纽约时报》，硅谷大多数风险投资家不会给32岁以上的创业者投资。
丹尼尔时刻担心自己的皱纹出现，导致上升的职场通道和生活质量会下降，他害怕失业，害怕与长皱纹的同龄人为邻。
外科整形医生拉里表示，在其它地方，男人可能希望把自己整成电影明星，但是他的硅谷客户并不是为了好看，而是为了完善自我，去完善一个看似遥远的人生理想，比如说，整成科技界的大佬，贝索斯和马斯克那样，这两位尽管都50多岁了，也没有电影明星布拉德·彼特好看，但是看上去永远外表光鲜、活力四射，能兼顾工作和生活。
拉里说：“这里的人都希望成为人生大赢家。他们希望觉得自己在努力工作、创下伟业的同时，又享受着高质量的生活，包括美食、健身、赚钱和旅行。 ”
67岁：写代码强过工作
对于大龄程序员来说，未来可选择的路并不多，要么进入公司管理层，要么回炉重新学习新知识，要么转行。
但并不是所有人都适合做管理。高级工程师苏表示：“成为管理者需要具备个性和沟通才能，但我是一个内向的人，解决技术问题才是我最感兴趣的。 ”另一位63岁的谷歌工程师曾经做过一小段时间的经理，那段时间让他感到很不适应：“我知道自己可以很好地完成一份工作，但我不知道如何让其他人也这么做。 ”