北京医院护理工作一直处于国内同行业的领先地位，培养出一支以林菊英、曾熙媛两位南丁格尔奖章获得者为代表的优秀护理团队，凝练出“仁爱为本、慎独为魂”的护理理念，积淀了丰厚的具有北京医院特色的护理文化。2011年我院临床护理专业获得首批国家临床重点专科建设项目，2018年被正式授予“国家临床重点专科”称号，2019年牵头成立中国老年护理联盟。近3年来，我院护理学科在中国医院科技量值排名中一直保持前10名。
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★ 不断健全人才培养体系：作为首批中华护理学会和北京护理学会的护理管理专项培训基地，海纳全国各地同行；拥有中华护理学会和北京护理学会的专科基地36个，每年为全国培养专科护士300余人；鼓励护理人员提升在职学历教育，本科及以上学历占比72%；注重专科护理能力提升，每年培养专科护士30余人；每年承担国家级、市级护理继续教育项目近30项，我院“京医护理训练营”已逐渐形成品牌项目；通过护理管理岗位轮转，加强管理后备力量储备；积极参与H7优势联盟项目和医院百人计划项目。
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★持续聚焦老年护理科研 ：通过设置科研导师制、配备护理科研助理、开设护理科研门诊等举措，积极调动护理人员科研积极性；举办循证护理系列培训，2021年获批成为复旦大学循证护理中心证据应用基地；获批包括科技部“主动健康和老龄化科技应对”重点攻关项目、中国医学科学院临床转化基金项目、国家卫生健康委能力建设和继续教育中心项目等多项课题，在研经费超过600万元；2021年，孙超主任牵头的“证据生态系统下老年患者出院准备服务模式的构建及多中心实证研究”项目，获中华护理学会科学技术奖二等奖。 
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★涵养护理学科建设生态：设立并不断完善包括质量与安全、专科发展、科研教学、宣传科普、护理人文、男护士共6个护理发展委员会11个学组，助力学科发展；通过评选“护士之星”、护理前辈访谈会、“感悟红色基因、立足岗位奉献、建功医院发展”比赛等活动，在护理队伍中大力弘扬卫生健康职业精神；通过护理部主任接待日、离职护士谈话机制，积极听取临床一线护理的心声和需求，不断加强护理人文管理，凝聚护理学科建设持续发展宝贵的核心人力资源。 
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★ 注重护理管理团队培训：2021年，护理部对换届后的护理管理者及时开展护士长岗位胜任力系列培训，将系统思维的理念融入对护士长的日常管理和引导中。
