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工作的PPT要看 , 孩子的作业也要看 。
账单要看 , 父母的体检单更要看 。
多了很多事 , 工作上的 , 家人的 , 亲戚的……
这些 , 都一股脑地压在了35+人群的肩头上 。
压力是一方面 , 时间似乎更显急迫:事业需要新目标 , 人生需要新设定 。 人到35岁 , 不管你愿不愿意 , 都被卷入了人生的新阶段 。
最近 , 一则短片《你好35岁》真实地展现了35+人群的种种状态与心态 , 很多人有了感同身受的同频共振 , 由此也引发了人们刷屏式讨论 。
35岁的河流 , 你我都终将走过 , 那一天到来的时候 , 也许没有老牛说的那么浅 , 也没有松鼠说的那么深……
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不知从什么时候起 , “35岁”成了互联网上被讨论得最多的年龄 。
“35岁现象”从来不是一个简单的现象 , 它是由个人成长、社会机制、舆论影响等一系列复杂因素引发的全民话题 。
当下社会 , 知识更新迭代的速度太快 , 技术经验也在迅速折旧 , 包括35+职员累积的知识和经验 。 从创新和薪酬的角度看 , 很多企业会偏爱年轻人 , 更有HR调侃:35岁之前是人力资源 , 而35岁之后就成了人力成本 。
而35+的他们 , 很多人正处在上有老下有小的阶段 , 刚为人父母需要承担起养育下一代的责任 , 父母退休需要更多的陪伴和照顾 。 可以说 , 35+人群往往在家庭中是“夹心层”和“顶梁柱” 。
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而他们的身体也在面临着变化 。 Nature子刊刊登的一项研究表明 , 人的生命周期存在34岁、60岁以及78岁三个衰老明显的转折点 。 人的生理机能从30岁左右开始老化 , 在34岁达到一个拐点 。
多重社会角色带来了多重挑战 , 很多人在35岁左右多了一些说不出来的担心 , 还有说不清道不明的焦虑感和疲倦感 。
但若将“35岁现象”简单地理解为“35岁危机” , 无疑是片面的 。
而《你好35岁》中有着对35岁真实的描述 。
片中的35+人群 , 就是生活在我们身边的普通人 。
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相比20岁 , 35+的他们容貌有了岁月的痕迹 。
他们有人在职场中转换赛道 , 有人勇敢开启另一段婚姻 , 有人承担起养育下一代的责任 , 有人更加接纳自己更加包容另一半……
还有人说 , 年龄没有改变他什么 , 35岁甚至就不应该被定义 。
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也许 , 这才是真正的35岁 。
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《你好35岁》视频一经发出 , 就位列微博要闻榜第10位 。
#你想对35岁的自己说什么#微博话题吸引了1.3亿阅读量 。
视频里没有美化35岁 , 也没有刻意渲染焦虑 。
35岁就是这样 , 有忐忑不安 , 也有坦然和成长 。 他们被工作需要 , 他们被家庭需要 。
而他们同样需要更平等的机会 , 更多的理解和包容 , 需要健康 。
很多网友纷纷涌进视频后台留言 , 分享自己的35岁现状和感受 。
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“35岁 , 还是一个人 , 我要对自己说 , 你爱过 , 错过 , 还在坚强!”
“35岁 , 上有老下有小 , 每天累并快乐着 。 ”
“35岁 , 离婚四年 , 女儿七岁 , 挺好!”
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