血本|最高年薪200万，推荐人才也有奖…淄博这家医院“下血本”引才基金|齐鲁晚报

齐鲁晚报·齐鲁壹点采访人员张晓光通讯员程方
【 血本|最高年薪200万，推荐人才也有奖…淄博这家医院“下血本”引才】近日，《淄博市第一医院高层次人才引进管理办法》正式出炉，面向全国发出高端人才“招贤令”。据齐鲁晚报·齐鲁壹点了解，除了对引进人才在待遇、科研支持上给与大力支持外，此次医院还首次设立“引才伯乐奖”，对推荐并成功引进高层次人才的推荐人（从事人才工作的在职人员除外），视人才类别给予1-3万元奖励。根据医院相关负责人员的介绍，该办法实施后，将常年有效，对符合条件的人员实施随到随签。不仅如此，此次招引属于“计划单列”，在人数上没有指标限制。
根据办法要求，此次引进人才主要分为六类。第一类别包括：百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家等系列的国家重点人才工程专家，国家科学技术奖首位完成人、省科学技术奖最高奖获得者和其他相当层次及以上人才；第二类别包括：国家重点学科、重点实验室学术带头人及相当层次人才；第三类别包括：省突出贡献中青年专家、齐鲁卫生与健康领军人才及相当层次人才。人选在55周岁以下，具有博士学位和高级职称；第四类别包括：在本专业领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。人选在45周岁以下，具有高级职称和硕士研究生及以上学历学位；第五类别包括：在本专业领域内能独立承担医教研工作的人才，年龄在40周岁以下，具有博士学位；第六类别包括：柔性引进人才。对于不能以全职引进的特殊人才，可采取柔性引进，以兼职的方式来院工作。
在聘用待遇方面，对于第一类人才：医院提供300万元(税后)的人才引进经费，协助解决配偶工作及子女入学；提供科研启动基金200万元，并给予相关的实验条件及人员配备，在约定的服务期内享受年薪200万元（税前），按月分发；第二类人才：医院提供200万元（税后）的人才引进经费，协助解决配偶工作及子女入学；提供科研启动基金100万元，并给予相关的实验条件及人员配备，在约定的服务期内享受年薪100万元（税前），按月分发；第三类人才：医院提供50万元（税后）的人才引进经费，协助解决配偶工作及子女入学；提供科研启动基金50万元，并给予相关的实验条件及人员配备，具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年；第四类人才：医院提供30万元（税后）的人才引进经费，协助解决配偶工作及子女入学；提供科研启动基金30万元；具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年；第五类人才：医院提供20万元的人才引进经费；提供科研启动基金20万元；中级及以下职称博士享受副高级工资待遇2年，具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年；柔性引进人才：薪酬待遇及经费根据合同签订和协议书考核合格后发放。聘期内医院提供住宿和必要的工作条件，报销往返路费。
此外，对符合《淄博人才金政37条》中国家重点人才工程、泰山系列及相当层次的人才并申报成功的，市财政还将分别给予最高300万元、100万元一次性支持，其中，40%为人才津贴，60%为科研、项目补助经费；符合《淄博人才金政37条》中博士研究生条件并申报成功的，享受30万元购房补贴，每月发放4000元生活补贴，连续发放5年。与医院政策同时执行。
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