心理学：闻一闻恋人的味道，“男朋友的T恤”有这种作用( 二 ) _健康小知识

为了更深入地了解这种出勤主义，东英吉利大学（UniversityofEastAnglia）的MariellaMiraglia教授和加拿大康科迪亚大学（ConcordiaCollege--Moorhead）的GrayJohns教授邀请了来自大约34个国家的175,965人，特别是大学毕业生。开始了对出勤主义的意识调查。

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他们对所有因素进行了统计分类和分析，以准确地了解公司内部正在发生的事情。
结果表明，出勤主义是由「有重要的会议」、「不能偷懒」等感受到社会责任的「想法」引起的。即使身患疾病，对于商务人士来说，被他人如何评价才是他们优先看重的。
另外，严格的工作形态和不稳定的雇佣保障也对此产生了不小的影响，给员工们灌输了「不能休息」等默认的压力。

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例如，缺勤时失去自己的项目和资源的恐惧，休息时对任务积累的压力等。更有甚者，会因为在意别人的眼光，还会用更加积极的态度工作，勉强自己。
但是，结果不言而喻。研究者们认为「这样的工作没有效率，也产生不了结果，只是在出勤主义」。

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这次调查还有一个很有意思的数据。即使身体不好，也会坚持工作的人的特征。
·一种是在金钱上有压力的人，或者是患有慢性疾病的人。
·另一种就是不能把自己的工作交给别人，或者分配给别人的人。有了这样的意识，就很难有离开自己工作岗位的想法。

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对工作有着积极的态度，但另一方面，如果不能建立起能够得到部下、同事、组织支持的良好关系，最终只能自己不休息地去工作，就会勉强自己。
因为身体不适，在无法随心所欲地思考的情况下工作的结果，可能会犯致命的错误。
心理学家建议，生病的时候，应该尽早开始整理自己的任务，判断把什么样的工作交给谁去做，然后进行静养。
*参考文献：UniversityofEastAnglia.LicensedmaterialusedwithpermissionbyJesseSingalforScienceofUs