人力资源专业学哪些课程1、人力资源专业大一到大二的主要课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发 。
2、人力资源专业大三到大四的主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人 。
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人力资源管理有哪些课程【人力资源课程设计报告,人力资源课程哪个培训机构好】人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通 。
学科基础课程包括:会计学 。
人力资源专业有哪些课程西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等 。
主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济 。
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人力资源专业学哪些课程人力资源专业学的课程:政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计 。
1、政治经济学 政治经济即政治经济学(Political Economy),是一门以人们的社会生产关系即经济关系为研究对象的科学,它阐明人类社会各个发展 。
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