我们都知道企业发展到一定程度的时候 , 可能出现大企业综合症 , 专业术语叫做帕金森综合征 , 一个管理岗位的人 , 在一个职位上待久了 , 就可能天花板效应 , 再或者是彼得效应 , 反正已经到顶了 , 看不到任何希望了 , 自然工作积极性也会随之消失了 。 了解阴阳的人大概都知道 , 密度大的一般都是阴性 , 密度小的一般都是阳性 。 企业刚发展的时候 , 一般都是呈现的是阳性 , 给人一种蓬勃发展的感觉 , 而发展到一定的程度 , 自然就是阳性而阴 。
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企业如同人成长经历基本上差不多 , 用我们现在人的话来讲 , 年轻人都是小鲜肉 , 给人一种阳光十足的感觉 , 而上了年纪 , 我们自然会有老气横秋 , 或者直接称呼为老腊肉等等不适 。 人成长也是体现一种阴阳阴的发展 , 其实企业也是众多人的欲望加在一起组成而已 , 本质上也是体现这样的规律 。 所以企业过了一些年 , 能够出现这样的现象也应该是情理之中的事情 。
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【人与企业的成长规律都差不多 稍不注意意外都有可能发生】虽然企业做的很大 , 可能会出现黑洞效应 , 但是怎么说出现这种结果的企业 , 毕竟还是非常少 。 可以说肯定绝大多数企业都是会慢慢变得非常僵化 , 此时自然是属于阴性 , 无论是正常的感觉 , 还是从阴阳上所推理出来的结果来看 , 都应该是阴性 。 而且我们还会认为这种发展结局最终是一种病症 , 是一种问题 , 此时就可以阴病阳治 , 阳病阴治的中医模式来对症下药 。 如何做到这一步 , 就是采用阳性 , 使他们动作起来 , 什么末尾淘汰等等管理模式这里就可以用地上了 。
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