1、工作能力是指在特定工作、组织环境和文化氛围中取得优异成绩的人的任何个人特征,是指承担岗位(岗位)的资格和能力;
2、 基于能力人力资源管理,是管理员工能力资源,包括合理利用能力资源和有效开发、合理利用,是公司需要能力人才(包括:发现、识别、获取)、配置、科学合理使用、有效开发,是指现有能力、潜在能力有效挖掘和能力发展;
3.岗位能力具有以下特点:
(1)与工作岗位有关,是完成工作岗位职责所必需的,因此具有明显的工作特点;
(2)从表现出色的员工身上提取,具有牵引力和导向性;
【【人力资源管理师招聘】 如何理解岗位胜任力】(3)可以衡量和评估;
(4) 它是与该职位相关的能力和素质的综合体现,包括显性能力和隐性能力 。
- 《自杀小队》主要演员介绍 x特遣队的演员
- 怎么找到这张图片的原图 怎么找到图片原图
- 人身体的七大元素
- 日日顺物流为海尔电器的附属公司 日日顺是什么物流
- 就业自荐书大学生 大学生毕业就业自荐书
- 卤排骨的步骤是什么
- 干腐竹泡开后还用煮吗
- 虫草花的吃法有哪些
- 总经理助理自荐信怎么写 优秀经理人自荐书
- bvr电线是什么意思