做职场中的透明人好吗 职场透明人的处境


做职场中的透明人好吗 职场透明人的处境

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我们常说“你把我当空气啊”来抱怨别人不重视自己 , 其实在职场 , 有很多这样的透明人存在 , 别人就是把他们当空气 。新开展的项目没有他参与的份 , 同事聚餐不叫他 , 活是没少干 , 但就是不在老板和同事的视野内 , 说的话不被重视 , 做的事不被肯定 , 这其实也是一种职场冷暴力 。但是 , 成为职场透明人也不是没有原因的 , 关键还得从自身找原因 , 到底是哪些行为 , 导致你逐渐被边缘化了呢?有没有办法重新找回存在感呢?
会哭的孩子有奶吃
如何让自己不变成职场透明人 , 换句话说 , 要提高自己在同事和领导面前的“出镜率” 。职场说白了还是一个小的人情社会 , 如果你是一个项目的主导者 , 那你肯定不会被忽视 , 而如果你仅仅是一颗螺丝钉 , 哪里需要你往哪搬 , 也没有任何建设性意见提出 , 只是默默完成任务 , 那真的很容易被忽略 。你可以说 , 你和老板就是雇佣关系 , 你提供劳动他付你薪水 , 职场关系何必搞得那么复杂?这本质上没错 , 但是为什么有的人做的事比你少反而受重视呢 , 这就是“会哭的孩子有奶吃” , 想要引起老板和同事的注意 , 你需要适当表现自己 。
拥有过硬的实力
职场有不同岗位 , 有些岗位的人虽然沉默寡言 , 但是有的同事遇到麻烦之后第一个想到的人就是他 , 为什么?因为那个人拥有绝对让人信服的能力!这就是职场存在的价值体现 。如果不能在人际关系上有所改变 , 那就改变自己的能力 , 让自己成为最不可替代的那个人 。通过学习 , 将自己从职场的婴儿变身为职场超人 , 当你能恰当处理危机事件时 , 当你有逻辑性表达独到言论时 , 当你在行业内某个细分领域变得非你莫属时 , 透明人的标签还会属于你吗?
利用富兰克林效应
富兰克林曾经说过:“帮过你一次忙的人 , 会比那些你帮助过的人更愿意帮助你 。”这就是“富兰克林效应” , 在职场也是 , 想要不被忽略 , 最好的办法就是:不去帮助别人 , 而是让别人主动来帮你 。不过这招通常在女生里比较适用 , 但切记控制好度 , 不然就成了没有能力 , 只会麻烦别人的烦人精 。当然 , 你可以有技巧寻求帮助 , 如在对方擅长的领域寻求帮助 , 受到帮助后 , 适时表达谢意 , 可选择小范围或者公众场合表达 , 这样可拓宽沟通范围 , 这样同事就很难忽视你啦 。

做职场中的透明人好吗 职场透明人的处境

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【做职场中的透明人好吗 职场透明人的处境】面对存在感不足的情况 , 慌乱于事无补 , 你需要从自身改变入手 , 多增加自己的话语权 , 最好能成为不可替代的那个人 , 要学会示弱 , 让同事主动来帮你也是个不错的办法 。当同事每天都能看到你 , 并在别人口中听到你的名字时 , 自然就摆脱职场透明人的标签了 。