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汇丰招聘时 , 并不限制毕业生院校与专业 , 却有着复杂、严格的人才筛选流程 。通常来说 , 参与汇丰招聘者 , 需依次通过在线表格申请(OA网申)、沉浸式在线测试(OIA测试)、视频面试(JSA测试)以及评估中心(AC面试) , 才能顺利拿到汇丰银行的offer 。下面就来详细聊一聊 。
汇丰招聘面试前经验分享
在OA网申这一阶段 , 应聘者需去汇丰官网填写相关资料 , 并提交个人简历、成绩单等辅助材料 。该环节 , 一要注意信息足够详实 , 二要突出自身优势 , 三要保证细节不出纰漏 , 比方说英文单词拼写 。
OIA测试环节 , 一般包含“数学题+逻辑题+性格测试” 。题型有一定难度 , 且题目为纯英文 , 因此需提前刷题 , 以把握题型风格 , 提高答题效率 。同时 , 针对性格测试题 , 应聘者需多参考官方信息 , 加深对汇丰价值观、企业文化的了解 。
汇丰招聘JSA测试经验分享
相较前两个环节 , JSA测试难度更高一些 。该环节主要为“排序题+视频录制” , 前者与上一环节的排序题类似 , 后者则围绕几个话题 , 让应聘者分别录制一段回答 。通常来说 , 话题设置会围绕汇丰最近动态、求职岗位等方面展开 , 例如让应聘者模拟工作情景 , 对某一问题给出解决方案 。
基于以上特点 , 应聘者需做好以下几点:第一 , 多刷题 , 并进行模拟练习;第二 , 根据自身申请岗位 , 多收集相关信息;第三 , 正式录制时保持大方自信、表达流畅、吐词清晰、有理有据 。
汇丰招聘AC面试经验分享
AC面试是顺利通过汇丰招聘、拿下offer的最后一道“大关口” , 也是难度系数最高的一环 。该环节分为两大阶段 , 前一阶段依旧为视频录制题 , 但题量更大 , 话题更丰富、更有深度 。
这一阶段 , 相当于升级版的JSA测试 , 由于题目多、答题时间受限 , 因此需要应聘者熟悉各类常考话题 , 并锻炼快速阅读、英语表达能力 。
后一阶段 , 则是大家熟悉的HR面试 , 可细分为一对一面试、案例分析、小组群面等不同形式 。一对一面试 , 通常围绕简历进行 , 应聘者需保持自信、礼貌 , 在自我介绍、回答提问时 , 给HR留下好印象 。
案例分析主要考察分析思考能力、临场表达能力以及求职人员专业素养 。汇丰方面会给到一大叠资料 , 让应聘人员快速熟悉 , 并在一段演讲后 , 回答面试官提出的专业问题 。这一考察方式 , 十分考验毕业生综合素养 , 需针对性进行模拟练习 。
【汇丰招聘全流程经验分享会 广州汇丰招聘信息】小组群面本质上就是无领导小组讨论 , 主要考察小组成员在团队协作中的角色定位与沟通协作能力 。总体来说 , 由于名声大、待遇好 , 汇丰招聘新人时 , 免不了会吸引到许多优秀的毕业生 。而对应聘者来说 , 除了提高自身综合实力 , 针对性研究求职经验 , 同样是成功拿下汇丰offer的重要一环 。
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