基本面试问题 面试问题你认为什么是成功


基本面试问题 面试问题你认为什么是成功

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你知道吗?
【基本面试问题 面试问题你认为什么是成功】面试里有一条双方都默认的“潜规则” , 人人皆知人人皆为 , 实践好的却并不多 。
那就是面试礼仪 。
巧的是 , 这件事说小也小 , 毕竟不涉及对核心能力经验的考察 , 但说大也大 , 影响面试官对你的认知不说 , 谁也不愿和不礼貌的人长久交往 。甚至有可能因为你没有礼貌的言行导致面试失败 。
正是这些藏在细节里的礼仪分 , 很可能就在不经意之间 , 让你与心仪的机会失之交臂 。
接下来就给大家列举几个典型的“不礼貌”行为 , 看看你中招了没——
太以自我为中心
面试是一个相互尊重的过程 , 面试官应该尊重求职者 , 尽量让其有个好的面试感受 , 求职者也应该尊重面试官 , 向其表现出自己强烈的求职意愿 。
但有些求职者在找工作的过程中 , 太以自我为中心 , 凡事只想着自己方不方便、顺不顺心、好不好受 , 全然不顾面试方的感受 。

基本面试问题 面试问题你认为什么是成功

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比如 , 有的求职者在面试当天 , 突然遇到下雨不想出门 , 于是直接致电HR问可不可以改个时间再约面试;还有的求职者 , 在前往面试途中 , 没有时间观念 , 迟到10分钟以上 , 或者觉得反正去晚了 , 对方肯定不会给自己好脸色 , 干脆就直接不去了 , 让面试官毫无心理准备 , 打乱了人家计划不说 , 还非常没有职业道德 。
所以 , 作为一名普通求职者 , 不要太以自我为中心 , 要学会尊重面试与工作本身 , 才有可能找到一份好工作 。
急于表现自己
有位HR朋友曾经就跟我吐槽过这种情况 , 她遇到过不止一次自己正在说话 , 对方就随意打断 , 甚至还要强行表达观点 , 丝毫不顾面试官的感受 。
这种行为让她觉得对方不仅不尊重自己 , 还很没有耐心 , 不愿意等面试官说完就要急着表现 , 更别说有的求职者打断之后并没能提供更好的见解 。
拉低印象分不说 , 因此失去面试机会的求职者也不在少数 。

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虽说的确有的时候 , 面试官的有些观点会引起求职者强烈的赞同或反对意见 , 但也应该在对方完整表达完自己的观点之后 , 再抒发自己的想法 。同时 , 在面试官表达时 , 眼神的交流 , 耐心的倾听 , 甚至肢体上的配合 , 不仅能体现个人素质 , 也能表达自己认真的态度 , 赢得更多好感 。
毕竟 , 换位思考 , 谁都不喜欢被打断不是吗?
过于信奉套路
古希腊哲学家赫拉克利特说 , 人不能两次踏进同一条河流 。既然如此 , 那你为什么会认为 , 在这个瞬息万变的面试场上 , 自己能凭借同一套话术个套路忽悠应对所有面试官?
我有个朋友就是这样 , 每次面试前总要搜集各类成功上岸的面经 , 但他并不会仔细研究 , 而是直接背诵 , 强用套路 。
其实我之前也遇到过这样的面试者 , 他的回答带着显而易见的套路 , 也许上一个这么说的人成功入职了 , 但我并不会因此让他入职 。为什么?因为他不真诚 , 没有向我输出他自己的思考 , 忽视了别人背后的努力 , 却希望仅凭复制一段话就能成功上岸是不是太天真了点?
当然 , 并不是所有HR都会当面戳穿让你尴尬 , 但TA一定会在心里默默pass你 。
面试礼仪环节 , 你给自己打几分?