求职黑名单吗是真的吗真的有hr黑名单吗 _经验分享

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每年到了求职季，就到了各路大神“大显身手”的时刻。他们都在努力着，把一个普通的招聘季，变成“HR&候选人迷惑行为竞赛” 。
如果你见到了太多HR&候选人让你不哭笑不得的操作，请帮小派看看有没有没提到的，欢迎评论留言帮小派查漏补缺~
（以下内容根据网上信息整理所得，排名不分先后。）
HR的哪些行为特别令人反感？
01 挂羊头卖狗肉，欺骗候选人
“综合工资可以达到2万/月”“薪资9K-12K”，当候选人来面试的时候，仿佛又变成了另一种画风，HR会告诉你：综合工资2万就是底薪4000+全勤奖200+提成+绩效（绩效要看公司业绩）薪资9K-12K，但最低工资并不是9K，要看个人能力。
这样的招聘信息往往还不在少数，今年毕业的王同学参与运营岗位的面试，面试了一个小时之后被告知运营岗位满了，只有销售岗位在招，王同学将HR怼的哑口无言但是还是浪费了半天时间。
02 要求堪比登天，工资直接着地
就拿新媒体运营来说，有的公司的要求真的贼多：
独立运营公司官网、微信公众号、微博、抖音、脸书、INS、VK等社交账号，要会不同风格文案的撰写、会PS、会CDR、会AI、会剪辑、会排版，会策划线上线下活动并对活动结果和运营结果负责，三年以上工作经验，最好是段子手、行业KOL，有资源者优先……
要求说了一堆后，工资只有税前6000 。扣除五险一金房租水电煤气后可能连吃饭都不够。
03 邀约面试热情似火，面试结束冷若冰霜
听过不少候选人吐槽，HR在邀约面试时和面试结束后“变脸”变得太快，邀约面试的时候为了让候选人来面试各种跪舔，热情的不得了。
面试结束后一句“请回去等通知”便再也没了消息。在面对表现不佳的候选人发消息询问面试结果时，有的HR会直接置之不理，有的HR甚至还会把候选人拉黑。
另外到了谈薪环节，为了压低工资，一些HR也是立刻改了往日的温和，各种旁敲侧击候选人不值钱，造成候选人反感。
04 对行业一窍不通，隐私信息全要打听
杨同学去一家公司面试程序员，HR要求求职者说下对这个岗位的理解，在求职者耐心说完之后却被HR告知，我也听不太懂，会转达给部门领导，候选人当场emo，在于部门领导面试的时候，又再重新阐释了一遍。
而对于女性候选人而言，除了专业信息之外，就是各种刺探隐私：有没有男朋友，是否在一起住，什么时候结婚，有没有生育计划？什么，你已经结婚了？还没孩子？你不会入职我们公司就生孩子吧，不带这样的啊？要不你签个保证书吧，保证你进公司三年内不能要孩子。

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05 为了招人指标，不看简历乱邀
不看简历乱邀约往往是令候选人最愤怒的，候选人的简历上明明写的是应届生，打电话邀约人家面试，面试的时候却告诉人家要至少两年以上工作经验的。
还有一种情况是，一些工作了很多年的大牛，人家的薪资上面清清楚楚要求月薪40K以上，HR也是热情的邀约人家去面试，面试的时候告诉人家自己家的薪资结构只有8K-10K每月，像这样为了招人指标不看简历乱邀约的HR不仅招不到合适的人，还浪费了彼此的时间，令选人反感，影响公司的口碑。
06 自觉高人一等，贬损从不留情
李同学去参加面试，就是正常的面试流程，自我介绍，过去的经历，自己取得的成绩……不过，在她问我有什么问题需要问她的时候，我就问了一下：作为一个老员工，这家公司最吸引你的地方是什么？
然后，辣耳朵的一幕开始了。
首先，她说自己是一个兼职，顺便在这公司做做的。其次她开始拽英文了，一句话夹几个英文单词，我们公司的benefits是非常good的，同事之间也很friendly，总之，你懂得。
最后，她开始总结发言，说她之前都是在外企做HR，都是万人以上的公司，来这家80人的公司是因为自己喜欢，对于她HR表示从未招过学历这么低的。
求职者偶尔会遇到让人感到不适的HR 。但HR参加面试的次数要比普通求职者多太多，从概率角度来讲，他们遇到奇葩求职者的几率更大。
HR的哪些行为特别令人反感？
01 穿着随意，没有感到被重视
某HR透漏，曾有位IT面试者，给人第一印象中中矩矩。非常典型的理工男，普通的深色外套，黑框眼镜，黑色双肩包。
但面试过程中，慢慢发现他的个人卫生特别差：头发又长又油，应该是好几天没洗了。衣服边角上有脱线。身上还有一股怪味。然后呢？然后他就回家了。
外表形象和穿着是给别人留下第一印象的机会，可以不用太正式，要把握干净，整洁的原则，才能留下好印象。女士最好化淡妆，男士穿着不要太休闲。
02 没有时间意识，扰乱整体
面试时的守时非常重要，迟到是代表你对这家企业的态度和重视程度不够。太早到也不好，HR可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
有位面试者邀约的时间是下午14点，但面试者早到了1个小时，结果发现公司全体人员正趴在桌上午休，无人接待。一般来说，提前5-15分钟到达是最好的。
除了要考虑守时外，还要考虑到企业的正常作息时间。避免午休时间和下班前半小时抵达公司。过早或者过晚都会让hr认为你没有时间意识。
03 过分夸大简历，把HR当傻子
某大企业面试官曾经说过，自己在面试时遇到过不少想讨巧的同学，其中一个直接在自我介绍中说，自己做过几百万的项目。
他当场回怼：“都做过几百万的项目了，还来这里干嘛？”结果就是同学被当场戳穿，后面也无法自圆其说，最后进入了黑名单系统。
有的捏造工作经历，明明只是参与，却把自己的包装成主要负责人。真实的经历是捏造不出来的，面试官只要让你讲述一下项目的经过，追问一下执行的细节以及利益相关方的反馈，就能看出是否在撒谎。

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04 一问三不知，面试难以继续
“你们这公司是做什么的？”，“我没听懂，这方面没了解过。”，“不清楚这方面情况。”如果在面试中经常说这样的话，你在HR心里基本就凉了。
曾有位履历特别厉害的面试者，被HR欢天喜地推荐给董事长复试。结果被董事长骂的狗血淋头，说这位面试者对公司背景和文化完全不了解，他只是为了生计求职，而不是为了寻找一个可以与之风雨共存的组织，这样的人将来怎么可以与企业一同发展？
很多同学习惯“海投”简历，在HR邀约面试时想不起来这是哪一家企业，这还算比较正常，礼貌询问对方的公司就可以了，但在参加面试前，通过各种渠道事先了解一下企业的业务和行业背景。低调表现出对企业和行业的了解，大部分HR会对你的好感上升。
05 说上家坏话，面试变成吐槽大会
“我的同事，有几个是整天就知道摸鱼拿钱不干活”“领导刚愎自用，公司内斗得很厉害，工资薪酬制度和晋升制度都不明确，感觉公司没希望……”
虽然你说的是实话，但在透露出来的信息，却对你十分不利，会让HR产生疑虑：这是不是你个人心态的问题？心理承受能力差，给你工作你也做不好。如果你入职后再次离职，会不会在别的地方说公司的坏话？
06 人间蒸发，发了offer已读不回
【求职黑名单吗是真的吗真的有hr黑名单吗】为了提高工作效率，HR会在发送offer邮件前提前与求职者确认，或在发送邮件后与求职者联系，确认已经收到邮件，但有些求职者会因为一些原因，最终放弃offer，不去报道。
这些都可以理解，但关键就在“人间蒸发”这件事上。公司里的入职文件都准备好了，结果左等右等就是看不见人，打电话也没有人接。HR只能在崩溃边缘反复横跳。
hr是有招人指标的，你不声不响的不去了，他也不知道如何向上司解释。其实发了offer不来属于普遍现象，每个公司offer发放率都是超标的，所以出现这种情况一定要及时沟通。
互联网圈子本来就小，企业HR之间的交流也越来越多，这种现象很容易影响到你下份工作。

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求职面试本来就是一场博弈，不过不同的是，求职者和面试官并不站在绝对的对立面上，本质上，两者有着同样的目标——为岗位匹配到合适的人。
很多时候HR为了完成招聘指标，会在一定程度上协助面试者，让其能够通过层层面试，顺利入职。

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