文章插图
你身边有没有这样的同事:
不会主动把事情做到更好,别人说一句动一下;
领导布置的任务能不做就不做,必须做的,一般都会在及格线徘徊;
键盘声很响,其实一直在私人微信聊天;
……
我相信每个公司或多或少都有这样的人,甚至正在看文章你,也有可能自认“摸鱼达人” 。
那么你知道公司领导是怎么看待这种人的呢?
我专门采访了几个部门领导,看看他们都是怎么说的 。
摸鱼的人缺乏工作积极性
【上班摸鱼老板知道吗 领导上班摸鱼该如何应对】这类人,说到底,其实是对工作和生活都没有什么进取心和积极性 。
但是毕业了,不得不面对社会,所以找一份可以养活自己的工作,也不至于流落街头或者啃老 。
而且社会是允许这部分人存在的,人人都想当CEO,但不可能人人都成功,大多数人,都是平凡大众中的一个 。
至于把这种心态带到具体的工作中,说影响也确实会有,但是不至于有什么大的损害,用W领导的原话来说,这类人“能用”,但是“不好用” 。
这就说明,「摸鱼」的人很会「混」,而且有些还「混」得恰到好处,或许也算一种本事?
工作几年后,摸鱼的人就多了起来
刚毕业就「摸鱼」的人也有,但是工作几年后的人最多 。
工作时间长了,只有少数人实现了「最初的梦想」 。
很多人没有实现,找份工作就是为了维持生计,再无其他;
还有些人,没有生计的烦恼,工作也只是为了充实生活 。
职场摸爬滚打几年,自以为摸透了其中的套路,心态就会发生变化 。
选择在一个地方长久地、没有人注意地「摸鱼」,就成为这类人的目标 。
文章插图
这时候,就不要提什么职业规划的事了,他们的规划就一个字“混” 。
「混」好了可能就这么长久地待下去了;
「混不好」 ……
请看下一段 。
摸鱼达人的结局
公司运营良好,没有出现资金流问题,这类人托公司的福,会活地好好的 。
领导也不会很针对他们做什么,刚开始还很有可能想办法调动他的积极性;
如果真的调动不了,也会分配适合他的工作内容,有「博爱」精神的领导甚至会帮忙申请去别的适合他的部门 。
毕竟如何合理利用人才也是领导的kpi 。
但是一旦公司有人员调整的时候,「摸鱼」的人被优化的风险极高 。
有点全凭运气的感觉,自己的命运全掌握在别人的手中,这个感觉想必不会很好!
文章插图
所以,能不做一个「摸鱼」的人就不做,不确定性太高了 。
这种行为短期内会觉得很轻松,很稳定,但是长期看,往往会增加不稳定性 。
等到被「优化」的那天,试问一个常年「摸鱼」的人还能找到一份新的满意的可以「摸鱼」的工作吗?
- 执行董事是不是老板 执行董事长是干什么的
- 老板提出不合理要求,如何应对 对老板提出的要求感觉不合理怎么办
- 店铺老板睡觉没戴口罩被黄牌警告 洗澡也要戴口罩?
- 如何和高傲的人打交道 如何与大老板打交道
- 女老板看店没戴口罩被警告原因是什么是否防疫过度
- 焦不满,好奇就他这智商怎么会有那么多钱的,怎么当上老板的 电影双喜盈门田晓梅扮演者是谁
- 给老板总结怎么写 老板年终总结从哪几个方面写
- 离职了同事问有没有上班怎么回答 离职同事问你去哪儿 怎么回答
- 跟老板说加薪 提加薪被拒绝要跟老板说什么
- 清明上班可以发的心情朋友圈 工作使我快乐搞笑句