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总是有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出质疑:“HR是怎样判断那些在简历中无法量化的指标的 , 比如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等 。”
【HR如何判断「撤退」的技巧?】专家表示 , HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历 , 这是不可避免的 , 尤其是在面试时 , 个人喜好更为明显 。因此一般HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来筛选简历 , 做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人 。至于简历中的“水分” , HR通过历练 , 基本培养出了甄别简历水分的业务技能 。如果对于简历中的亮点或是疑点 , HR会通过面试时的问题设计 , 引出应聘者较为真实的回答 。
其实在面试过程中 , 都会存在HR或是面试官的个人偏好问题 , 不过 , 这种偏好有时也不一定是坏事 , 比如性格偏好 , 可能和企业的整体文化契合 , 内敛型的企业 , 招聘时更青睐性格沉稳的人;而企业风格激进 , 那么激情洋溢的应聘者更容易被录用 。当然 , 这些因素也都是相对的 , 而非绝对 。筛选简历是HR的基本素质 , 一般考察的都是应聘者的硬件条件 , 在硬性条件都具备的情况下 , 在面试时HR就会检验其简历的真实性 。如果条件符合 , 面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了 。”
(本文转载自网络编辑部 , 所表述观点仅代表作者或发布者观点 。)
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