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在高温天气期间，用人单位应当采取措施，防暑降温 。你对照一下，你单位有没有采取以下九项防暑降温措施?
一是这个调整作业时间，就是施工单位应当根据地市级以上的气象主管部门所属的气象台当日发布的预报气温，调整作业时间日最高气温达到40摄氏度以上的，应当停止当日室外露天作业，日最高气温达到37摄氏度以上，40摄氏度以下的，用人单位全天安排劳动者试管露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段三小时内不得安排室外露天作业，日最高气温达到35摄氏度以上，37摄氏度以下时，日本单位应当采取换班轮休等方式，缩短拉动转连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班 。
特别强调因高温天气停止工作，缩短工作时间的用人单位，不得扣除或降低劳动者工资 。
第二是对高温天气作业的劳动者进行健康检查，也就是在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，患有心肺脑血管疾病，肺结核、中枢神经系系统疾病以及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者应当调整作为岗位，这个职业健康检查费用由用人单位承担 。第三是对女职工和未成年工给予特别保护，用人单位不得安排怀孕与职工和未成年工在30 50度以上的高温天气期间，从事室外露天作业及温度在33摄氏度以上的工作场所作业 。
第四是提供个人的防护用品，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正常正确使用 。
五是提供防暑降温饮料及必需的药品 。用人单位用人单位高温作业高温天气作业的劳动者，提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料，即必须的药品特别强调不得以发放钱物替代提供防止降温饮料，放入降降温饮料，不得冲抵高温津贴 。六是对劳动者进行培训，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识 。
七是设立休息场所 。用人单位应当在高温工作环境设立休息场所，据场所应当设有座椅，保持通风良好，或者配有空调等防暑降温设备设施 。
【如何开展防暑降温工作 做好防暑降温工作】八是制定了高温中暑应急预案并进行演习 。用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品 。
九是狼者中暑时立即采取救助措施 。老者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救治措施，使其迅速的脱离高温环境到通风阴凉处休息供给，防止降温饮料，并采取必要的对症处理措施 。病情严重，致人单位应当及时送医疗卫生机构治疗 。那你单位这个有没有做到以上9项今天的视频对你有用，请你点个赞 。

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