农业|让基层干部留的下来，干的漂亮政策|工作|用人|农村|支懂|基层

农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。加强农村基层基础工作，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
当前， “他调走了”、“没人来”、“她借调出去了” ，这类情况在基层屡见不鲜，大多数乡镇主要领导可能都这样说过：”我们这缺人，没人” 。
我们要清晰的看到，由于基层条件恶劣，生活环境差，晋升空间小，工作繁多复杂，同时大多新入职干部为了谋得一份工作，不得不远离自己的家庭，正因为这些原因，基层干部的工作劲头随着时间的流逝，也不在激情澎湃，不在朝气蓬勃，更多的是混日子，过一天算一天，或者是东打听、西打听，找寻机会调走，导致基层没有人，留不住人，缺乏能干事的人。
那么怎样才能解决基层用人难的问题，切实为培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍做铺垫呢？
【农业|让基层干部留的下来，干的漂亮】从生活环境上下功夫，使得有归属感。着力改善基层干部住房、食堂等生活基本条件，让干部体验到家的感觉，有归属感。从福利待遇上下功夫，使得有获得感。在政策允许的范围内，在同等条件下，城区机关干部与乡镇基层干部，倾斜对基层干部的待遇保障政策，主要是工资、绩效、补助等方面，让基层干事的人有劲头。从晋升空间上下功夫，使得有盼头。增大基层干部提拔、晋升空间，把更多的名额，更多的政策放到基层去，比如，同样的公务员一级科员，基层公务员能比城区机关公务员早两年晋升职级，而不是一味的平等待之，让出口“窄”的基层干部更有盼头，更有进取心。从政策制定中下功夫，使得无选择。制定基层服务年限，同时在服务期内，严格执行政策，杜绝一切“表里不一”的政策执行，比如在服务期内“借调”、“挂职”“调动”等。（李勇）