工伤|抢救41小时后，字节跳动28岁员工不幸离世( 二 ) 公司|员工|吴同学|小时|工作

员工在公司健身房猝死，能否算工伤？
北京大成(西安)律师事务所谷盼律师表示，按照《工伤保险条例》规定，分析一起猝死事件是否属于视同工伤的情形，主要是分析事发事是否属于工作时间、工作岗位，以及是否在48小时内抢救无效。
一般而言，单位设立健身房是为了让员工更好的工作，强健体魄。在单位健身房休息、活动、锻炼应与工作有关。也有法院既往判例判决确定员工在单位设立或者单位合作的健身房锻炼期间猝死认定为视同工伤。 2019年，北京一中院的案例中，人社局没有认定工伤，是死者家属通过行政诉讼，最终法院从目的解释方面认定了视同工伤。具体到本案例，员工因加班疲惫前往单位健身房锻炼，从锻炼目的以及保护劳动者利益的角度分析这次事件有可能被认定为视同工伤的情形。
对于工伤鉴定的难点包括哪些？谷盼认为，工伤认定的难点在于：1.证明事故发生时是否属于工作时间。 2.工伤认定部门对于这种新情况的认识。
谷盼建议家属：1.与医院联系，取得死亡证明，包括死亡原因等病例材料。 2.收集员工生前加班的证据，以方便证明事发时属于工作时间。 3.要求健身房将事发时的相关监控录像留存备用。 4.因为工伤认定申请一般是先由用人单位向工伤认定部门申请，建议积极与用人单位沟通，督促用人单位发起工伤工亡认定申请。 5.关于网传家属对于高额房贷的担忧，建议家属(继承人)之间尽早协商，通过订立继承协议等方式协商一致，及早将房屋转让，防止因断贷造成违约，承担违约责任。
来源：第一财经、新闻晨报、界面新闻
责任编辑：毕丹丹
封面来源：资料图
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