领导岗位|培养选拔优秀年轻干部管理|教育培养|组织|队伍|重点

培养选拔优秀年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计。今年是集中换届之年，一批优秀年轻干部走上了领导岗位。作为新一届领导班子成员中的年轻干部，其思想观念、心理状态、履职能力等都面临着新的考验，组织上要“扶上马、跟一段、送一程” ，持之以恒的教育培养，有情有效地管理关怀，让他们的成长之路走得更稳健。
在新形势下，做好年轻干部选拔培养工作，增强党的战斗力和执政能力，努力造就一支新时期优秀年轻干部队伍，对于党的伟大事业和国家的繁荣具有重要意义。要把选拔培养优秀年轻干部作为增强发展后劲和凝聚力的重要举措，积极构建培养选拔年轻干部“三位一体”机制，努力造就一支敢于担当，善于作为，成绩突出的年轻干部队伍。
理论素养是衡量年轻干部政治成熟和工作水平的重要标志。按照大规模培训干部的要求，把年轻干部列为培训重点对象。在组织开展轮训的基础上，优先选派年轻干部参加上级调训。重点加强党性和人生观、价值观、世界观教育，引导干部树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，尤其是重点培养忍耐寂寞、吃苦耐劳、抵御诱惑的品质。采取联合办班、学训互动、专题调研、外出参观等方式，邀请专家学者和领导干部为年轻干部授课传经。
要加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起职责和使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。
根据岗位需求和优秀年轻干部队伍建设需要，通过公考招录、单位推荐、人才引进等方式，着力拓宽“源头”、把好“入口” ，储备一批好“苗子” 。建立部机关年轻干部信息库，按照一人一档建立成长档案，实行跟踪培养，动态管理。
【领导岗位|培养选拔优秀年轻干部】培养年轻干部要有计划、有梯度、有关心、有考核。不能刚放下去，还没沾着“地气”就提回来，这样的干部将来用在重要岗位上，容易轻飘飘地“纸上谈兵” ，要误了大事。也不能放下去就不闻不问，任其自生自灭。总的来说，就是要有好的培养制度，为年轻干部搭好“梯子” ，让年轻干部可以雄赳赳气昂昂地“扶梯而上” ，以备党的干部队伍时时有鲜活的“血液” 。（周旺）