EZstation后疫情时代员工办公“安全感”（一） _健康小知识

随着国内的疫情逐渐控制，各大省市已经恢复了生产和工作，城市生机重新焕发，往日空荡的街道逐渐热闹了起来，但仍会有一些零散的感染新冠病毒的新闻在社交平台上发布，于是这也给我们留下了思考——在疫情看似已经控制的当下，要如何恢复企业员工的办公“安全感”？

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01|员工健康=企业健康
新冠肺炎疫情的爆发与持续让几乎全体中国人在长达数个月的时间改变了生活方式，也让我们着实明白了“健康”的重要性。
随着全国各地迎来复工，企业在保障公司基础运营工作的基础上，也对员工健康状况实时关注，对办公大楼进行专项消毒；为员工配发口罩，保证办公员工相互接触保持一米以上安全距离。这些或许有一些来自于官方机构的要求，但也可以反应出新冠疫情的警惕。

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但尽管如此，还是会有新闻传递来一些让人不安定的消息——比如在个别省市陆续出现许多无症状感染者，再比如治愈患者也有复阳的情况发生，这场看似已经胜利在望的战争，似乎还得继续打下去。
而在所有人中，学生可以在相关部门根据实际情况协调上课或放假，自由职业者则可以安安静静地居家办公，完全不用担心疫情的风险，只有已经开始复工的职场办公族最为不安，毕竟已经重新开始复工的政策，不是可以朝令夕改的，经济复苏的迫切需求已经容不得他们停下手中工作。
面对来自员工的不安，如果给予他们办公“安全感”是留给企业管理者最大的难题，毕竟在这个特殊的时期稳定的人心才能带来更好的效益。同时，企业管理者也需要明白，只有下面的员工健康，一家企业才能够保持健康，这不仅指的是生理上的健康，更加是心理上的健康。

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解决这个问题的一个思路就是——为员工创造健康的办公环境。
02|在办公环境中获取“安全感”
大量的研究表明一个健康的办公空间，能够赋予员工更多的选择权，能够提升员工的各方面素养，从而达到提升企业竞争力的目的。而在今年的特殊情况下，这样的作用则更加明显。
【EZstation后疫情时代员工办公“安全感”（一）】比如从敬业度角度出发，员工的敬业度和对空间的满意度是成正比。敬业度所赋予的是员工在这个团队当的存在感、获得感、创新能力、凝聚力以及稳定性的综合表现。返回搜狐，查看更多
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