青苗|北京地坛医院科技人才沙龙开讲 “青年人科研成长之路” 人才|青年人|科研|沙龙|青年

为充分调动医院青年人才开展科技创新活动的积极性，进一步提升科技人才的科研创新能力，为青年人才搭建一个分享、学习、交流的平台，北京地坛医院于12月15日举办了首届 “地坛医院科技人才沙龙”--青苗论坛活动。活动采取线下沙龙、线上直播的方式同步进行，来自全院各科室100余人参加了论坛活动。
本论坛聚焦于“青年” ，邀请了三批不同领域的青苗人才，研究所孔雅娴研究员、肝病中心刘如玉副主任医师、WHO办公室韩晶主任，特邀临床方法学青年专家万钢主任，从不同的角度分享了他们在科研道路上的经验与心得体会。

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北京地坛医院工会主席建议人选、科教处处长杨志云为论坛致辞。她首先对医院青苗人才的培养与成长表示肯定，并对沙龙的形式与内容提出建议，希望青年专家能够分享出自身成长过程中的切身体验与真实感受，各青年职工能够树立远大的人生理想和职业追求，不断强化自我修养，加强学习，做有理想、有追求、有担当的青年。

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科教处杨旭就 “青苗”计划实施以来，医院整体获批情况、人才培养措施以及科技青年人员培养存在的问题进行了详细的分析与介绍。

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研究所孔雅娴以《用心做好一件事》为题做分享交流，讲述了自己学术成长历程及人才项目申报经验。她通过课题申报体会、研究方向的确定、出国访学收获以及科星、杰青的申报经验，体会到“要在一个领域内持续地深耕细作” ，用心做好一件事。

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病案统计科万钢主任做《临床预测模型的构建及评价方法》报告，从实际案例出发系统详细地介绍了临床预测模型的建立、构建方法、预测模型评价、模型的可视化方法，实用性强的内容。

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肝病中心刘如玉做了题为《心怀梦想，追逐自己的一缕阳光》的分享交流，从个人成长的困惑期、尝试探索期、一线光明期到如何追逐梦想讲述成长历程，并总结经验：面对科研工作要锲而不舍、持之以恒，要有屡败屡战的精神；尽可能的形成自己的团队，持之以恒，把科研做大做强。

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WHO办公室韩晶主任围绕着如何以患者需求为导向来开展的HIV全程管理实践，从艾滋病一站式服务，到全流程闭环管理进行了详细的思考与分享。

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“此次举办的青年人才沙龙既可以锻炼队伍，又可以培养人才。 ”人事处处长王蕾最后谈到，医院近些年加大对青年人才工作的重视程度，即将出炉医院的中青年职业规划与人才选拔培养制度，建立支持青年发展的长效机制，继续对青年人才成长予以重点关注，选好才、育好才、用好才，激发人才优势，为建设医院高质量发展提供坚强保障。
今后，医院将定期邀请优秀的青年人才进行科技人才沙龙专题论坛活动，引导激励优秀青年人才的科研创新能力发展，继续通过不断完善科技人才的管理、评价和激励机制，持续保障青苗和培育人才项目的院内资金匹配，营造良好的成长环境，为推进医院高质量发展，建设高水平国家传染病医学中心作出努力！