用工|隔离期间工资怎么算？企业如何灵活用工？宁波市人社局权威解答……( 二 ) 工资|疫情|宁波市人|隔离|劳动

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企业因疫情影响导致生产经营困难的，能不能变更原劳动合同？可以变更哪些具体内容？
答：企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，对原劳动合同中的劳动报酬、休息休假、工作岗位等条款进行变更。
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复工后对未返岗的职工应如何处理？
答：符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，提前解除劳动合同。
甬上APP“战疫手拉手”互助平台开启
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