凝聚合力破难题( 五 ) _健康小知识

新就业群体“顺手捎带”志愿服务开展以来， “小哥”们热情高涨，积极参与各种活动。截至目前，全区共组建4个新就业群体志愿服务队，开展志愿服务32次，发放创建全国文明城市、禁毒、防电信诈骗、防养老诈骗等宣传资料7480余份，核酸检测物资运送13次，向社区反馈信息85条，群众好评率达到90%以上。
【凝聚合力破难题】考虑到新就业群体往往是服务者，他们也应该受到更好的服务，忻府区聚焦“反向”服务，以志愿服务积分管理实现“微心愿”的形式，满足“小哥”们个性化需求；同时，不定期开展送礼包、送义诊、送文化等活动，在“小哥”关注度较高的公平就业、法律维权、劳动安全、社会保险等领域也给予指导和帮助。
在实现“微心愿”方面既照顾共性需求，又满足个性愿望。在8月4日开展的“驿路有你”微心愿征集活动中， 80%的微心愿反映的是暑假期间工作繁忙，孩子无人照看、作业无人辅导问题。区、街道和社区层层推进，组织协调忻州三中的5名党员骨干教师轮流到“小哥”驿站为30余名孩子进行暑期学习免费辅导，解决了“小哥”的后顾之忧。疫情防控中，新就业群体有320余人主动请缨成立“保供志愿服务队” ，提供生活必需品保障志愿服务，惠及人群1200余人次。同时，考虑到“小哥”群体接触人群多、工作时间长、派单任务重，特在大欣城、开来欣悦、雁门大厦等“小哥”集中区域设置专门核酸检测点6处，为他们提供更加便捷的服务。
“昨天我去公园街上送外卖，因出汗较多，口罩都湿了，明明记得包里有，可就是翻不见，可把我急死了，眼看就快超时了，正碰上社区王主任出来，马上送了我一个，可是帮了我大忙。 ”骑手张尚琪说，自从“小哥”群体到社区报到参与志愿服务以来，认可度不断提升，好评率也从网上走进现实——美团公司将原来单一的后台数据考评机制转化为“接派单数量+群众好评率+社区反馈积分”的综合考评机制，促使更多“小哥”从普通员工向骨干力量转变，并且通过志愿服务提升了企业形象，改变了群众认知，甚至改变了公司机制，并探索出“传帮带”实践活动，以党员带群众、组长带组员、经验丰富骑手带新入行骑手的形式进行“捆绑组合”考评。经过一段时间的实践，现计划将此形式以条款列入公司奖励激励机制，以月份工资、季度奖励、年底评优的方式最终确立下来，将党的组织优势转化为公司形象提升的良好基础。
通过此举，不断吸引更多的“小哥”积极向党组织靠拢。忻府区美团公司党支部今年7月成立以来，多人已经向公司递交入党申请书。该公司负责人表示，计划在春节前探索开展“外卖骑手月”主题党日活动，组成党员骑手带领——提交申请书骑手作为——其他骑手参与的“先锋服务队” ，增强骑手融入基层治理的认同感，共同推进共建、共治、共享的城市美好生活。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。忻府区委常委、组织部部长王国昌表示，他们将继续扎实推进基层党建工作，汇聚共建共治共享的“大”能量，为基层治理增添“新”动能。
（本版图片由山西省忻州市忻府区融媒体中心提供）