同事阳了不去上班算旷工吗


同事阳了不去上班算旷工吗

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同事阳不上班是旷工吗?让我们一起来看看 。
【同事阳了不去上班算旷工吗】同事们不去上班是否旷工 , 这应该区分情况 。如果你不被诊断出只担心感染 , 你可以与单位协商以家庭办公的形式工作 , 这不是旷工 。如果员工未被诊断 , 与单位协商不一致 , 本单位可根据自己的规章制度认定为旷工 。
江苏博事达律师事务所律师王崇伟表示 , 工作时间感染新冠肺炎不一定是工伤 。根据2020年1月23日发布的《关于因履行职责感染新型冠状病毒医疗及相关工作人员的通知》(人力资源和社会保障部函)〔2020〕11)规定 , 在新型冠状病毒的预防和治疗中 , 医务及相关人员因履行职责而感染新型冠状病毒或死亡的 , 视为工伤 , 依法享受工伤保险待遇 。
黄金冲律师表示 , 用人单位以劳动者诊断为新冠肺炎为由终止劳动合同 , 不属于用人单位可以单方面终止劳动合同的情况 , 缺乏法律依据 。劳动者属于肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒密切接触者的 , 用人单位在隔离期间还需要支付工作报酬 。
疫情持续了三年 , 各行各业等待繁荣 。表面上看 , 各行各业都受到了沉重的打击 , 但最受影响的应该是人们的信心 。当这种信心开始丧失时 , 将是对整个行业的降维打击 。
隔离 , 与同龄人缺乏接触 , 失去情感和经济保障 , 影响他们的日常生活 , 包括中断他们的教育 。这增加了年轻人面临抑郁、焦虑和睡眠障碍的风险 。由于上述压力 , 这种流行病也导致了年轻人生产力的下降 。
疫情心理伤疤的影响不仅仅是现在 , 成千上万的隐形伤口带来的蝴蝶效应将是深远的 。我们需要警惕 , 这种影响至少会持续20年 。