员工上班期间阳了算工伤吗 ?员工上班期间阳了算工伤吗 _上班期间

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员工上班时阳是工伤吗？让我们一起来看看！
员工在工作期间感染了新冠肺炎，需要根据不同的情况来判断是否属于工伤。如果是医护人员和相关工作人员，因履行新冠肺炎的预防和治疗，因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，其他人员在工作过程中感染新冠肺炎不能算工伤。员工上下班感染新冠肺炎的，不能算工伤。
根据国务院的最新规定，如果新冠肺炎患者选择居家隔离，那么根据现行法律、政策，员工在居家隔离仍然是一种隔离。在此期间，企业应向员工支付正常工资。当然，如果员工选择在家隔离，因为病情严重，需要转到医院治疗，那么在医院治疗过程中应根据医疗期计算，发放病假工资。
需要注意的是，如果员工感染了新冠肺炎，需要向单位或社区报告，那么社区可以向员工出具相关的居家隔离证明。因此，员工必须向社区报告，这也是他的义务。
【员工上班期间阳了算工伤吗 ?员工上班期间阳了算工伤吗】如果员工知道自己感染了新冠肺炎，得了阳性，故意隐瞒，导致传染病传播，公司同事和公司人身或财产损失，员工需要承担相应的赔偿责任。情节严重的，危害公共安全的，以危险手段危害公共安全定罪处罚。因此，如果员工感染阳性，必须及时报告，不能隐瞒。当然，单位以此为由解除员工劳动合同是合法的。