995工作制,为什么现在越来越多的名牌大学生选择进入体制内就业？ _995工作制

我就是名牌大学毕业的，我身边好多名牌大学毕业的人都选择进入体制内。我2006年，毕业于中国人民大学。当时在我面前有四份工作。一份是到北京劳动关系学院当辅导员，月薪5000995工作制；一份是到东北辽阳富虹集团担任后备干部，月薪5500；一份是到临沂市委党校当老师；一份是到青岛某县级市政府工作。

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我咨询了一下我父母的意见，以及我自己经过深思熟虑，最终还是选择了体制内的工作，到了青岛某县级市政府来上班。

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为什么我不选老师呢？因为我觉得老师没什么发展前途，认识的人和结交的关系也不多，一辈子在讲台上、书本里，实在是乏味的很。
为什么我不选私企的后备干部呢？毕竟2006年，在东北辽阳那地方， 5500真的很高很高了！当年我来青岛参加工作，一个月才1200块钱！我之所不选择私企，是因为我觉得不稳定，说哪天被辞，就被辞了。
我可以这么说，对于很多人来说，面前如果面临着这两份工作，私企一个月10000多元，体制内公务员一个月5200块钱，很多人还会毅然决然的选择公务员的工作！
那么为什么会出现这种情况呢？
一、体制内的工作稳定
有时候，我问我身边名牌大学毕业的新人，我说，你们的专业来到政府里面，真是瞎人才了，浪费人才啊，你们应该到社会上去发挥自己的所长。人家说：公务员稳定啊，再说现在名牌大学出来的人这么多，也没有多少竞争力啊。在体制内工作，不怕被辞退，铁饭碗。
二、体制内的工作地位高
在体制内工作，不仅仅工作稳定，地位还高，有面子，被人尊重和瞧得起。假如你是在如住建、城管、执法、公安、自然、教育、卫健、财政、税务等部门，更是地位崇高。有很多人求着你打听事、办事，你自然是座上宾啊。
三、体制内的人脉资源多、关系广
在体制内工作，认识的人往往都很多，可以说上至大领导，下至三教九流之辈，你可能都有机会认识。多个朋友多条路，说不定，很多人就能帮上你的忙。举个最简单的例子吧。你的孩子要上好学校，你的老人亲戚要去大医院看病，认识人和不认识人，真的不一样。
四、体制内的工资虽然不多，但是旱涝保收。
你像我一个月的工资是6500 ，每个月都正常发放，从不拖延，撑不死，饿不着，稳定的穷着，我倒是也知足，就是我对象不知足。
五、体制内工作有发展前途
在体制内工作，再不济，退休前也能混个正股、正科、副处级待遇，不是最好的，但是绝对不会最差。在体制外工作呢？不好说，变数太大，往往是到处漂泊，居无定所。完全靠运气和才能。有才能的也不一定被提拔，各种制约因素太多，不如体制内晋升这么顺畅。
六、体制内隐形小福利不少，工作还轻松。
比如很多地方早中晚三顿在单位吃，都不用花钱，就算花钱，也才几块钱，吃的却不错；比如加班虽然没有加班费，可是有几十块钱的加班餐可以吃啊；参加个运动会，还能发身运动衣、运动鞋。体制内的大部分工作，还是比较轻松愉悦的。上班时间相对没有那么严格，不像私企卡的要死。
最后一点就是，最近两年受疫情影响，找工作太难了！从名牌大学出来的人，更加认识到自身纵有豪情万丈，还是得先填饱肚子啊。自然，体制内的工作更是成为了香饽饽。
你们觉得呢？欢迎关注我，谢谢！
996是什么意思？
对于很多上班族来说，对于996应该都不会陌生，尤其是在一些创业公司以及互联网公司，目前多为996工作制。
简单来说， 996就是一种上班作息制度，是指早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天，也就是周一到周六上班，周末休息。
而一般劳动法规定的工作制为周一到周五上班，每天早上8:00上班，晚上18:00下班，每天工作8小时，超出的时间属于加班。
但公立学校既不存在996工作制生存的土壤，而且国家又正“下大力气为教师减负，要把时间和精力还给教师” ，因此要对教师实行996工作制的说法就显得有些无聊。
局外人可能觉得教师的工作就是上上课、改改作业，似乎挺简单。但是，这就像咱们在剧院看戏，你只看到某个演员在台上的那么几分钟，就几句台词几个唱段，但你根本看不到人家台下的所做的功课。
作为一名苦逼的程序猿，没有在互联网公司工作的经历，同时也感受不到996的氛围；但是懂得现在拼命努力都是为了以后生活的更好更快乐。
【995工作制,为什么现在越来越多的名牌大学生选择进入体制内就业？】举个例子：一家互联网公司新入职一名程序猿，公司规定工作时间朝九晚六，到下班时间他心里肯定想：先看看其他员工下班不，一看大伙都没有要走的意思，自己还是抓紧熟悉业务尽快融入。其他人看到后心里肯定想刚入职这么努力，我怎么能比他先走呢？就这么默默加班，不会有人有啥怨言，而且大家都很愿意通过努力奋斗赢得自己人生的成功。相反如果公司规定了996工作制度，不仅违反了劳动法的相关规定也会让员工对这样的制度产生反感，工作质量的下降，对公司肯定会有一定的影响，不是长久之计。