外包工可以随时辞职吗为什么不要做外包员工 _生活百科

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。六月已过，七月流火。一大波刚走出校园的小萌新们，怀揣梦想，憧憬未来，希望在广阔天地，大展身手，有所作为。在此，我想对涉世未深的小可爱们分享一些自己的经验。希望可以帮到你们。
随着互联网经济的快速发展，入坑计算机相关专业的童鞋们前赴后继，以把前浪拍打在沙滩上之势源源不断地涌入人才市场。互联网大厂，年薪几十万很香，但不是所有人都能进。大佬请略过，谢谢。
优先选择中大型公司有一个朋友，毕业后在杭州连续换了好几家公司，原因是每次都是公司倒闭。小公司，创业公司比比皆是。但是这种公司实力薄弱，能维持多久是个未知数。求职者面试找工作也很不轻易，辛辛劳苦找份工作，刚把袖子撸起来打算大展身手，公司就倒闭了。且不说又要重新找工作的麻烦，即便是公司倒闭与你无关，履历看起来也不怎么光鲜。
当然，也要详细情况详细分析。有些小公司，发展前景不错，还有一些背景实力雄厚，能拿到融资的也可以考虑。我们选公司正如公司选我们一样，他们喜欢985/211，我们选一个实力强的公司，大树底下好乘凉，以后即便再跳槽，这种经历也会加分不少。
【外包工可以随时辞职吗为什么不要做外包员工】非互联网大厂的互联网部门也是不错的选择也许非互联网公司给的薪资不如互联网公司那样诱人，但是他相对稳定，工作时长合理。非互联网大厂，有其主营业务和实力，薪资福利不差。主营产业为主，互联网为辅。安心打好辅助，一般来说不会像互联网公司那样大起大落。工作时间一般不会996，初来乍到，工作和生活求得平衡。业余时间自行安排，一来可以顾得上家庭生活，二来可以花更多时间打磨技术。在此，一定要把工作经历和工作经验区分开。有些程序员干了好多年还是只会一些基础的技能，只是重复劳作而已，比如外包公司，没有技术储备，就是干。自己主动学习或者项目驱动学习，能有很大的提升。
比如吉利这种制造业大厂就是一个不错的选择。
千万千万不要去外包公司外包公司也分很多种，但是在我眼中只有一种——都是外包。
我们公司之前也有过外包员工，跟他们也有一些深入接触，从他们那里了解过一些情况。
为什么这么强烈反对去外包公司呢？原因如下：
没有归属感。外包一般都是和A公司签合同，去B公司工作。在别人家里干活，你只是个外人。他们有好多福利待遇，你都没有，只有眼睁睁羡慕的份儿。没有技术储备。外包公司就好比电子厂的中介，一旦入了外包公司的坑，就沦为了为他们赚钱的工具。工作量和加班时间是有的，福利待遇和晋升是不用想的。只求快速把活儿干，莫谈加钱和发展。核心工作接触不到，只能做一些比较low的工作，提升很慢。有中间商赚差价。你和A公司签合同，去B公司工作，B公司支付费用给A公司，A公司再给你发薪。B公司给的单人费用，一般是你薪资的两倍左右，外包公司就靠压榨外包人员赚取差价。你在前线开疆拓土，他们后勤保障还不能跟上，你说气人不？不利于职业发展。现在好多大厂都有对外包人员的歧视，一旦有了外包经历，再想进大厂很难。虽然你积极向上持续学习技术很牛，但在他们眼中，你的外包经历就好比你职业生涯的一颗污点，很难洗净。总之，前路漫漫，未来可期。即便眼前不能进入心仪的大厂，也要选一个对职业发展有利的公司。不忘初心，持续打磨技术，为了最初的梦想持续奋斗。在此，祝各位条友都能找到理想工作，事业顺利，步步高升。

外包工可以随时辞职吗 为什么不要做外包员工

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