因为之前休产假 , 一直在公司处于劣势 , 所以觉得辞职也可以 。现在有个机会让我上去 , 我就有点心动 。
然后跟我老公商量 , 我老公说他不同意我继承上班 , 他说他不上班被朋友知道会被说闲话 。但是我也不太想放弃这次晋升的机会 。想请教卢老师怎么能说服我老公?
答:
你好 , 你现在碰到的问题确实很棘手 , 其实真正给你压力的还不是老公不同意 , 而是作为妈妈你内心的痛苦挣扎 。
一边是心头肉孩子 , 一边是事业发展的重要机会 。到底是偏向自己还是偏向孩子呢?我想大部分妈妈面对这样的选择都会非常纠结 。
这种情况我们就要具体地分析利弊得失 。
首先说孩子 , 教育学已经得出了正确的结论就是 , 在孩子0-3岁期间的养育对他的一生非常重要 。
这个阶段母亲是主要角色 , 父亲是重要的后盾 。通过帮助孩子发展身心的健康 , 尤其是原始安全感和信任感的建立是孩子人格的地基 。
前提是你是心智成熟度和人格健康度都不错的人 , 可以胜任一个合格妈妈的角色 。
然后我们再分析你的事业发展 。
目前你已经积累了职场经验和能力 , 假如你继承工作 , 经验和能力可以不断提升 , 你有机会获得更高的职位和物质回报 。
那么现在到底该怎么选择呢?
首先可以寻找合格的替代养育者 , 假如有 , 你就可以一边工作 , 一边辅助养育孩子 。
假如没有找到合格替代养育者 , 就需要暂时放弃一部分事业 。
在孩子0-3岁期间把他养育好 , 否则这个阶段出问题的孩子 , 在以后的成长过程中不断出各种问题 , 让你一直为此付出更多的代价 。
不过你在带孩子的过程中不要放弃学习 , 可以在孩子1岁多以后 , 适当学习新的职业技能 , 巩固旧的能力 。
这很不轻易 , 但是只有这么做 , 才能为你未来的人生创造更多优势和可能性 。
你可以跟先生认真沟通 , 达成共识 , 告诉他必须给你有效的支持 , 让你可以一边带孩子 , 一边增加个人能力 , 为以后重返职场不断积累 。
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