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先说结论 , 必须可以!
实习经历 , 虽然很重要 , 但也并不是绝对需要 。
首先 , 我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验?
✦因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力;
✦如果你有名企实习经历 , HR会觉得既然上一家名企录用过你 , 那你大方向上不会有什么问题 , 所以名企实习经历可以起到背书的作用;
✦有过实习经历 , 证明你和社会有过接触 , 不会像个傻白甜一样 , 什么都需要教 。
其中 , 第一点原因是最重要的 。
所以 , 如果没有实习经历 , 就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力 。
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那么 , 企业需要求职者具备什么样的能力呢?
根据你的就业目标 、意向岗位 , 找几个招聘简章看一下 , 企业需要什么样的人 , 找到招聘简章上的关键词(名词、动词、形容词) 。
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比如 , 这个图中:
【应届毕业生没经验怎么找工作 应届毕业生没有经验怎么找工作】✦ 红线部分是名词 , 代表着HR对求职者知识层面的要求
所以你的专业要在HR要求的专业范围内 , 值得一提的是 , 综合类型的岗位对专业要求没有那么严 , 如果你其他能力足够突出 , 也是有机会的 。
✦ 黄线部分是动词 , 代表HR对求职者技能层面的要求
图中岗位需要求职者有策划能力、推广能力、协调能力、文案撰写、热点营销、执行力等等 , 所以每个能力你有没有相关的事例可以佐证 , 你论据越多 , 希望就越大 。
✦ 蓝色部分是形容词 , 代表HR对求职者品质层面的要求
乐观、独立、抗压 , 所以如果你抗压能力较弱 , 其他方面都符合 , 也有可能会被淘汰 。
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然后再来挖掘自己的过往经历中有没有相匹配的 。
如果有 , 把这个经历放到自己的简历中 , 会比一段没有关联的实习经历更有说服力 。
举个栗子 , 如果你想转行做教育机构的老师 , 你过去曾经为你的表弟辅导过作业(分解辅导动 作) , 在你的辅导下 , 表弟的成绩得到了什么样的提高(注意量化) 。
你瞧 , 哪怕没有校外实习经历 , 只要能找到HR最在意的关键点 , 其实求职也是有希望的 。
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最后 , 跨专业求职怎么办?
你必须对新的就业方向有过深入了解 。
比如你想转行做某互联网企业的游戏策划 , 你日常对该企业的产品都非常熟悉 , 本身是一名狂热的游戏爱好者 , 能从用户的角度出发 , 思考每个游戏背后有哪些值得改良的地方 , 除此以外 , 对于相关软件的操作你都已经自学过并且基本熟练 。
如果新的就业方向专业性不是很强 , 那就重点突出自己的综合素质 。
综合素质有哪些 , 方法上面已经讲过了 , 找到招聘简章上的形容词和动词 , 这就是你要去挖掘的综合素质 , 比如有的工作招聘简章上会提到 , 需要有较强的抗压能力 , 那么在大学期间 , 你有没有遇到过压力 , 遇到压力后 , 你是如何化解的 。
但如果你想跨专业求职 , 却连目标都没有明确 , 那自然也是无法说服HR的 。
谁都是从0开始 , 总会有最艰难的第一步 , 勇敢的踏出去 , 会比空想更有用 。
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