hr问简单做一下自我介绍 hr让做自我介绍 _经验分享

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面试中的自我介绍虽然人人都会准备，但是90%的人很难在求职者中脱颖而出，毕竟有特点、有亮点的人太少了……答得好，是妥妥的加分项，答得不好，就是自己给自己挖坑，那究竟该怎样说才能让HR眼前一亮呢？
今天给大家总结了四种万能模板（应届生/有工作经验），助你成为下个offer收割机！
模板一
理论篇自我介绍1+3+1
我是谁，来自哪，今天应聘什么岗位
列举3点论证为什么我适合这个岗位可以从专业，实习经历，性格等方面
总结升华(几句话概况核心点)
你好！我叫XXX，毕业于XX学院，主修物联网技术应用专业，今天面试岗位是物流管理，……（简历上的重点个人信息）以上就是我比较简单的自我介绍，非常感谢今天能和你面谈，我相信自己能胜任该岗位，并且非常期待加入贵公司！
模板二
结构化表达（应届生推荐）
自我介绍一开口，就决定了HR能不能记住你。自我介绍的表达要有清晰结构，层次分明。
可以用：金字塔结构、关键词概括、英文字母概括、数据代表自己等逻辑方式。
各位面试官好，我是来自XXX大学的XXX，下面我用 4+3+2+1 这个公式来介绍一下自己：
4：代表我在读书期间拿到4个学位，分别是数学本科、经济学本科（辅修）、计量学（硕士）、计算机（硕士）
3：代表我在读书期间有3份世界500强实习；
2：代表我获得过2次国家级的奖学金；
1：代表我有过 1年的支教实践经历。

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模板三
设计“小标签”
这是一种能让HR记住的简单方式，就是根据岗位、自身优势，给自己总结个人标签，用标签突出职业优势。举个栗子：
我是来自XXX的XXX，关于我有三个标签，
第一，有韧劲儿不任性；
第二，即讲原则又懂灵活变通；
第三，靠谱届中的扛把子。
然后分别用事例或者经历来证明每个标签，加深标签印象。面试官会对有趣的事更感兴趣，设计“有冲突、够好玩、个性化”的标签，求职者就给自己争取到了更多展现时间——在解释标签的同时，可以表现出自己表达能力，逻辑性、总结归纳等优势。
同时，如果你有独特经历，自我介绍也不妨跳出大众化模式，把自己一个独一无二的亮点介绍出来，这样会让面试官觉得很新鲜有趣。
比如有位候选人介绍自己从180斤减重到130斤的故事，这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。但是要注意，故事不要过度展开，简短概括即可。
模板四
匹配关键词（新媒体运营岗为例）
在自我介绍中呈现出的素质与能力，一定是与应聘岗位、应聘公司文化相匹配的。要想做到精准匹配，在面试前首先要研究岗位JD的关键词，JD包括两大部分：岗位职责、任职要求。
以某公司招聘新媒体运营岗位为例：
1.对新媒体平台有深入了解，喜欢刷微博、微信、抖音等；
2.脑洞大、对新鲜事物敏感，有良好的创作能力；
3.踏实、认真，有责任心，能完整完成交付任务，并主动进行内容创新；
4.能以用户的角度，观察分享，及实时调整内容，和用户“玩”在一起。
可以分析出这个岗位的关键词：对新鲜事物敏感、创作能力、有责任心、用户角度观察。
找到关键词后，接下来回忆自己以往的实习或实践经历，提取自己与关键词匹配的经历、能力、素质。找合适的论据回答你为什么合适，比如可以从知识、技能、才干三方面论证，证明你的高匹配、能胜任。
我是来自XXX的XXX，我的意向岗位是新媒体运营。
我曾担任校宣传公众号编辑，撰写高质量原创文章，平均每周2篇原创推送，平均阅读量1w+；负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新，粉丝互动与维护，2个月增粉1w+……
因此我认为自己能够胜任该岗位，我很荣幸能够得到这次面试机会，希望我有机会可以加入贵司。

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介绍完以上几种模板学姐再教你一招：4P自我介绍原则
自信（Positive）：是否自信大方，自然开场；
个性（Personal）：是否打破模板，建立自己；
匹配（Position）：是否做好定位，精准匹配；
中肯（Pertinent）：是否中肯描述，不骄不怯。
如果这四项都打勾，清晰表达、真诚呈现
【hr问简单做一下自我介绍 hr让做自我介绍】那你离面试成功就不远了！