了解校招和实习生招聘的区别，把握就业机会。 _经验分享

文章插图

【了解校招和实习生招聘的区别，把握就业机会。】近几年，应届生人数持续猛涨，就业压力也随之增加。对于即将踏入社会的应届生，大多数都是后知后觉，不断碰壁，还总与优秀的企业失之交臂。但是，就业形势或许严峻，同学们依然可以相信前途是光明的。希望接下来的应届生就业指南，可以帮助大家高效拿到满意的offer 。
校招和实习生招聘的区别
校招是各大公司面向应届生的招聘，一般分为春季校园招聘与秋季校园招聘，即“春招”与“秋招” 。当应届生通过校园招聘后得到offer，只要其顺利入职，便正式步入了职场。
实习生招聘一般会全年进行，而应届生通过实习生招聘后，拿到的offer是实习offer，而非正式员工offer 。实习生能否转正，情况比较复杂。但通常暑期实习生是提供转正考核的。
校招与实习生招聘的优势差异
应届生直接准备校招，比起去公司实习的同学，将会有更多时间选择企业、积累面试经验，以更好抓住校招的机会。同时，没有实习工作，就少了一份压力，能够使自己专注在校招上。
而选择当实习生的同学，如果表现出色就可以直接转正，不用与其他人再去竞争校招岗位。比起需要大量笔试、面试的校招，参与实习的同学还可以更早地适应职场环境。
校招和实习生招聘的注意点
首先，做好规划，把握每一次求职机遇。实习和校招，是不冲突的，反而有相辅相成之效。最好的校招求职路径是：大一大二积累1-2段实习，大三开始准备简历+项目经历，然后找一份合适的暑期实习并转正。到了大四上学期，你就可以根据实习情况，决定是直接参与实习转正还是参加校招。
其次，简历要有亮点，切记不要海投。建议应届生先搭建自己的简历框架，再根据公司、岗位、业务需求的不同，做针对性补充、修改。模板简单大方即可，切莫用没有重点的简历进行海投，这样很容易“石沉大海” 。
同时，注意不要犯简历上有错别字、格式不统一等细节错误，这些会导致hr印象不好，从而错失面试机会。邮件发送简历最好发PDF版本，因为Word版本有可能会出现排版错乱，但是PDF不会出现这种情况。
最后一点，多练习面试技巧，提高综合能力。比起简历的纸上功夫，面试更看重一个人的临场发挥水平与综合实力。如果你想面试时更有底气，发挥更自如，建议在面试前便做好充分的准备。担心发挥不佳，也可找同学多模拟练习。在每一次面试后，你还要总结、复盘，如此一来才能在接下来的面试中，发挥应有的水平。
总之，无论是校招还是实习生招聘，都是求职路上的重要必修课之一，也是人生中重要的大考之一。面对竞争激烈的校招，如果被打乱了节奏，仓促上了这个战场，往往会节节败退。但是，只要你做好充足的准备，不跑偏、敢尝试，终究能找到理想的工作，收获满意的offer 。