如何看待离职见人品对待离职员工的态度,最见一个公司的格局 _经验分享

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近期“离职见人品”这个话题上了热搜，很多人认为这是领导对员工的最后职场PUA，其实不然。在我看来，此处的人品既是指“员工人品”，也是指“公司人品”，接下来就给大家一一道来。
离职这个节点，刚好把约束员工和公司双方的强制力量解除了，双方不再有法律或者利益方面的约束时，决定自身行为的，就只剩下自身的职业道德要求了。此时，一方对自己的职业道德要求的高与低，便是其人品了。所以说，离职见人品，见的是离职员工的人品，也是用人公司的人品，或者说是公司的价值观。那么，双方该如何在离职这个节点，证明各自的人品呢？
对员工来讲，应该体面离场
马云曾说过：离职的真正原因无非两种，第一，钱没给到位，第二，心受委屈了。每个人到最后离职，多多少少，对公司、对领导都是有一些怨言的。但是既然你已经决定离职了，再回过头来发任何牢骚，都属于低情商的表现，没有任何意义。因此，大家可以做到以下几点：
1、做好工作交接
对于员工而言，毕竟在公司工作了好多年，自己手上带的项目以及所经手的合同都是非常宝贵的资源，因此，在提出离职之后一定要做好工作交接。很多细心的人，会把自己电脑上面的文件进行归类处理，并且整理成目录文件，以便下一位接收者可以快速找到相关核心文件。还有一些人，会向公司申请专门的移动硬盘，把自己的内容全部拷到硬盘上面，在人事检查之后，默默清理电脑垃圾，这些都属于对于自己、对工作负责人的表现。
2、做好同事沟通
很多人在提出离职之后，便向周边同事四处散播流言，比如：公司故意压榨员工薪资或者公司强制所有人加班，甚至是公司升职加薪无望等消极信息，让处于工作中的大家产生一种迷茫或厌恶之感。这种便是属于人品较差、职业素养较低的人。对此，建议大家跟周边同事做好沟通反馈，比如，自己因为家庭原因等需要离职了，后续项目上面的问题可以随时联系等，也或者公司发展前景还是可以的，但是自己因为私事不得不走了。这样做，既可以让大家平常心地接受你的离职，也可以让自己的离职手续办理得更顺利。
【如何看待离职见人品对待离职员工的态度,最见一个公司的格局】3、站好最后一班岗
众所周知，当大家提交离职申请之后，需要经过领导谈话、工作交接等，此间你虽然不用处理项目上面的问题，但是作为在职员工，一定要按时上下班，时刻遵守公司各项规章制度，让自己体面离场。
对公司来讲，应该体面送别
员工离职过程中，也不乏一些格局太小的老板和领导，总觉得员工占了公司多大便宜一样，张嘴就是“公司培养了你这么多年，也没有亏待过你”之类的话，这也完全没必要，扪心自问，培养员工的这些成本，也早就在员工身上赚回来了。因此，此时，最具职业素养的公司便是祝福他能发展得更好，如果可以的话，自己的大门永远为他敞开。

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古语有曰：“和气生财”，对于员工也好，对于企业也罢，大家都应该抱着好聚好散的心态，衷心祝福彼此越来越好，而不是斤斤计较，想着老死不相往来。

如何看待离职见人品 对待离职员工的态度,最见一个公司的格局

如何看待离职见人品对待离职员工的态度,最见一个公司的格局