怎么的简历能提升面试机会一份成功的简历不但能够获得面试的机会 _经验分享

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这几年，简历优化，仿佛成了求职场上的“都市传说” 。
《我靠简历造假，拿了60万年薪》、《能找到工作，全靠我美化简历》…无数资质平平的普通人，靠着一纸优化过的简历走上人生巅峰，堪称掌握了成功密码。
但事实上，简历优化并不是造假，凭空捏造你本没有的经历，也不是夸大其词，业绩注水，把别人的功劳吹成自己的。
而是在真实的基础上，归纳总结自己的优势，用更专业的词汇让那些口语化的描述看起来书面化，并且通过美化排版，更清晰精准的向HR展现你的优势。
其实大家心里也明白。不少人在小小惊叹之余，一股鄙夷油然而生，“嘁，迟早会被识破的！” 。但转头在夜深人静的时候，偷偷对自己的简历动起手脚。
不知道从什么时候开始，对简历“动手动脚“似乎成了求职者的刚需。
@求职者小张
简历“优化“关键词：负责
毕业一年多，一直是作为执行人员参与各个项目。虽说也不是一点成绩没有，但毕竟权限在那，要出亮眼的成绩也是很难的。
而且公司基层员工等内部提拔的难度大家都知道。想快速突破围城，跳槽不失为一个好办法。
但想去好公司，就得打败那些比自己优秀的人，失败了很多次以后，我发现了一个办法。
虽然羞耻，但很管用。就是夸大自己的贡献。
因为项目都是一起搞的，进展啊具体内容都比较熟，把自己从一颗小螺丝钉直接包装成项目主要负责人。
名头、经历都响当当的，面试的筹码这不就有了？

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@面试官mubu
简历“优化“关键词：从0-1
忍不住要来吐槽一下！“从0-1”已经成了我筛简历的噩梦！
以前招人，这么写的少，看到了还会有邀请他过来聊聊的冲动，毕竟面下来很多人还是有两把刷子的。
现在招人，十份简历里挑出来三四个都算少的，感觉像是成了什么描述标配词语。最令人震惊的是，面试一问，很多人压根还没搞明白什么是“从0-1”，就敢写在简历上——
从0-1搭建新媒体矩阵（注册了4个账号）
负责公司APP从0-1的用户增长（动员公司里的同事一起下载自家APP）
……

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大量这种情况出现，人就会下意识的谨慎，你懂吧。
这种虚假的“高大上“，真不如你踏实的写“自己注册了账号，怎么测试了内容方向”让人觉得靠谱。
类似的操作可能还有很多。
【怎么的简历能提升面试机会一份成功的简历不但能够获得面试的机会】大家一边表现出嗤之以鼻的态度，一边在自己求职的时候阅尽千贴，只为让简历再“好看“一点。
哪怕这种捷径是有风险的。
但在他们心里，比风险更重要的，是“万一真能成呢？逆袭进入行业龙头，少奋斗三五年还是有的。”
尤其是在如此“卷“的当下。
我记得有个求职者是这么解释他的动机的：要争取更多面试机会。这件事本无可厚非，求职压力大、机会不均等，除了自身实力，想抓住好的机遇也的确需要一些助推。
但这并不是你拿“虚假的信息”去进行不正当竞争的理由。求职压力无可奈何的背后，也免不了我们急功近利心理的作祟。
如果有一天，大家都学会了这种小技俩，把自己描述的“神乎其神”，面试吹的HR“云里雾里”，真的就好吗？
不见得。因此为招聘方带来的甄选难度和筛选压力，反而会影响你的面试通过率，加长你的求职周期，最后，起初的“利己“反而变成了”害己“ 。
话说回来，基于事实优化并没有什么问题。你可以像平常说话一样（即口语化表达），把自己的整体经历梳理出来，然后根据岗位招聘需求，摘出相关经历和优势，就像我们最开始提到的，再用专业词汇去替换部分口语化的表达，以及优化排版。
目的都是为了让你更精准表达真实的自己。也就是回归经历本身，技巧永远只是锦上添花。
但如果你疯狂“注水“，就算躲过了面试和背调拿到offer，一旦面对实际工作的时候，能力不足也很容易败露，达不成业绩，试用期就是你的终点。是所谓：欲速则不达。

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怎么的简历能提升面试机会 一份成功的简历不但能够获得面试的机会

怎么的简历能提升面试机会一份成功的简历不但能够获得面试的机会