薪资专员是大企业常见的招聘岗位 。从业人员需要具备相关专业学习经历，熟悉员工薪酬管理、社会福利保险管理等工作流程，熟练使用常用电脑办公软件，具备较强的沟通能力 。
薪酬专员工作内容包括：
1、协助部门主管制定员工薪酬及福利计划，经上级批准后负责落实；
2、依据薪酬管理制度以及员工出勤情况，计算、汇总员工每月基本工资及提成数额等数据；
3、工资核算无误后，进行工资发放以及打印工资报表等；
4、负责员工的保险申报、缴纳、扣款及保险待遇的办理；
5、及时了解行业内的人力资源相关政策，维护与相关政府部门的和谐社会关系；
6、负责处理试用、转正、转岗、退休等个别员工的工资变动 。
【薪酬专员和招聘专员哪个好 薪酬专员需要掌握哪些技能】

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