阿伦森效应,心理效应“阿伦森效应”究竟是怎么回事 _阿伦森效应

阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢阿伦森效应、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。

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阿伦森是一位著名的心理学家，他认为，人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事，而反感上述态度或行为不断减少的人或事。为什么会这样呢？其实主要是挫折
感在作怪。从倍加褒奖到小的赞赏乃至不再赞扬，这种递减会导致一定的挫折心理，但一次小的挫折一般人都能比较平静地加以承受。然而，继之不被褒奖反被贬低，挫折感会陡然增大，这就不大被一般人所接受了。递增的挫折感是很容易引起人的不悦及心理反感的。
具体可参见:/wiki/%E9%98%BF%E4%BC%A6%E6%A3%AE%E6%95%88%E5%BA%94
首先先引用一下百度百科对于阿伦森效应的解释如下：
阿伦森效应是指随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象。阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。在职场里典型的案例是：平时表现特别优秀的员工，偶尔犯错，领导会特别不高兴；而平时不遵守制度的员工，偶尔表现优秀，领导却非常开心。
这是一种典型的欲扬先抑的应用，浪子回头金不换也是这样的道理。一辈子好人可能因为一件事晚节不保，一辈子坏人可能因为一件好事被人传颂。
那么作为一个新入职的员工如何利用“阿伦森效应”?我们当然不能像前面例子那样，平时做一个比较差的员工，然后偶尔有两点让领导惊喜，我们需要做的是永远给的比领导预期的多一点。降低领导的预期，然后适时的给予超出预期的结果，这样你就可以在领导眼里留下良好的印象。
那么我们改怎么做呢？
首先，认清自己，少说多学。
一个新入职的员工，你要对自己有清晰的认识。不管你原来求学是多么好的学校，有多高的学历，或者你在这份工作之前的工作有什么样的成就。这里都是一个新的公司，它有自己的运营模式，有自己的领导管理模式，有自己业务发展模式，有自己的企业文化，有着新的同事和客户。你的学历，你的经验未必都可以完全复制到新的公司，所以你要放低自己。
然后少说多学，就想前面说的，一切都是新的，你不能夸夸洽谈，认为自己可以做好，而是低调的减少表达，更多的聆听和观察。掌握一切你不熟悉的部分，学习公司的模式，流程，文化，关系，然后利用自己曾经的经历和经验去分析和实践。
其次，多做功课，注重细节。
新入职的员工，领导会对你有一个初步的认识，但是前面低调的学习和积累之后，适当的降低领导对你的预期。但是这不是要你不努力工作。反而是你需要更努力的工作，把领导交给你的每件事做到足够的细致，做好充分的准备。有的时候可能这些准备，这些努力未必被看到，但是需要把这个作为一种习惯。
机会会留给准备好的人，一旦有了机会，你会达到不鸣则已、一鸣惊人的效果。你的准备，你的想法，你的细致和完整超出领导的预期之后，领导对你的态度就会大大的提升。如果你可以把握几次这样的机会，你就可以成为领导最喜欢的员工，委以重任，重点培养。
第三，持续学习，不断更新
当你一鸣惊人以后，你给予领导的惊喜会逐渐不是惊喜，领导就会逐渐熟悉你的优秀，这个时候就可能会出现反向的效果，如果你一旦有所疏漏，你就会让领导失望。这就需要你不断的学习，精深自己的专业，扩展自己的知识面，不断的让自己给出新的东西，这样才会让自己在公司可持续发展。
总的来说，在职场里想要利用阿伦森效应，最简单的就是超出预期，背后不断积累，然后不断的给出领导新的惊喜，成为宝藏员工。核心就是要让自己永远进步，你的进步的脚步快于领导的预期。
理性看待问题，大胆假设，小心求证。
【阿伦森效应,心理效应“阿伦森效应”究竟是怎么回事】众所周知，2020年的今天，社畜的交际圈基本上就是围绕着微信、QQ、钉钉，如果没有特殊的需求，根本没有精力和时间去接触其他社交软件。而事实上，网络社交的高地也是被这三大巨头分的几乎不剩。什么叫几乎不剩呢？自然是还有一点灰色区域的，阅后即焚、假面聊天、私密聊天等等吧。其他各种小众软件为了发展自然得接这种活儿，给有那种需求的人开个后门。
那么一个人为什么会玩这种软件呢？前段时间清华学姐社死事件，为什么一个朋友圈可以让人社死呢，说白了，QQ微信钉钉就是你本人在网上的实名认证的网络ID，你说的话发的文都代表你本人，那如果想在网上聊聊s，约约p怎么办呢，谁嫖c带着身份证呢，自然需要伪装，就需要soul陌陌探探的了。
大胆假设一下:
1.你男朋友的确想背着你玩点花花肠子，找找刺激。
2.你男朋友只是太无聊，想找个“聊得来的”，聊聊天，排解一下寂寞。
3.你男朋友在软件上装女的，骗钱。
不过，这三种情况，也不用小心求证了，都是对你不利的，最好搞清楚原因，是解决还是分手，看你后续了。