文化管理的管理重点是 _知识经验

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在长达一个世纪的管理科学发展中，始终有两个目标:一个是优化资源配置，实现低投入高产出，不断提高劳动生产率；二是激励，提高人的积极性，激发人的创造力。这是管理学的两个永恒主题。文化管理是企业的高级管理，它超越了科学管理的机械理性，而是吸收了其合理成分并融合了经验管理的优点，上升为管理的艺术，使企业管理真正实现科学与艺术的有机结合，进行文化管理，不能片面强调文化的重要性，也不能“纯管理” 。必须做到文化与管理并重，理性与艺术性并重。企业文化不是万能的，也不是企业管理的捷径。企业文化不能为了文化而文化，归根结底是为了提升企业管理。管理的任务是通过各种资源的配置来优化结果的过程。归根结底，管理是为人而存在的，最终是为人群服务的。所以霍夫施塔特说，管理不是处理具体的事情，而是处理对人有意义的“信号” ，而这种信号其实就是组织文化的特征。
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