傲人|年轻干部要做到“在上不傲人，在下不卑人” 格局|问题|党和人民|工作|沟通

前不久，全国组织部长会议在北京召开，会议强调“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部” 。笔者认为，年轻干部是党和国家事业接续发展的生力军，要成为党和人民忠诚可靠的干部，必须要胸有大格局，不断提升自身格局，才能在全面建设社会主义现代化国家新征程上书写属于自己的精彩华章。年轻干部的格局越大、阅历越多、涵养越高，只有做到“在上不傲人，在下不卑人” 。一要“脚踏实地” ，而不“好高骛远”；二要“懂得宽容” ，而不“无端指责”；三要“保持自律” ，而不“放任自流”；四要“尊重他人” ，而不“自以为是” ，才能有足够的自信以客观心态看问题、拓思路、抓工作，才能成为成为党和人民忠诚可靠的干部，成为能担重任、可堪大用的栋梁之材。
一要“脚踏实地” ，而不“好高骛远” 。 “合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。 ”年轻干部往往拥有较高的学历，知识储备充足，工作中有很多新思路、新方法，但是在工作经验方面是“一张白纸” ，在落细落小上还有很大差距，一定不能好高骛远。要虚心向领导、向同事请教，深入基层、深入群众广泛沟通交流，从电话接听、会场布置、文印、校对、分发、简报等最简单的事做起、从最基础的工作干起，一件接着一件干、一锤接着一锤敲，以脚踏实地的态度做好眼前的每一件事，不断总结经验提升自己，为今后承担急难险重工作任务积累经验、积蓄力量。 “一分耕耘，一分收获。 ”只要脚踏实地付出，总有一天会仰望星空。
【傲人|年轻干部要做到“在上不傲人，在下不卑人”】二要“懂得宽容” ，而不“无端指责” 。 “有忍，其乃有济；有容，德乃大。 ”懂得宽容的人，更容易欣赏别人的长处，放大别人的优点，更善于取长补短，努力提升自己；对于别人的过失，善意进行提醒，但不会去斤斤计较，这样不仅能够提高自身格局，而且有利于团队协作。年轻干部都处在集体大家庭之中，工作中不可避免遇到因同事的过失导致整个集体利益受损的现象，当遇到这种情形，一定要切记“记人恶，伤自己；记人好，利于己” ，要第一时间行动起来，想方设法去补救，把影响降低到最小，并做好当事人情绪疏导。坚决不能无端指责，这样既解决不了问题，还会让团队和工作环境变得越来越糟。
三要“保持自律” ，而不“放任自流” 。 “若安天下，必须先正其身，未有身正而影曲，上治而下乱者。 ”自律既体现在“知敬畏、存戒惧、守底线” ，体现在廉洁自律方面，还体现在自我约束养成良好的工作、学习和生活习惯上。年轻干部大多处在直接联系服务群众的一线，其行为习惯在一定程度上直接影响着党和政府在人民心中的形象。广大年轻干部唯有有严格落实廉洁自律各项规定，规范自己的一言一行，养成每天锻炼一小时、每天读书一小时等良好的生活习惯、行为习惯，既能提高自己身体素质终身受益，又能在谈吐、气质和思维等方面带来巨大转变，为以后的成长奠定坚实基础。
四要“尊重他人” ，而不“自以为是” 。 “爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。 ”世界上没有完全相同的两片树叶，每个人都有自己的想法观点，看问题的视角不同，往往会得出不同的结论，格局大的人，懂得尊重别人的不同。广大年轻在工作中往往会遇到和同事有观点分歧的现象，坚决不能自以为是，要充分尊重对方，了解其思路和想法，平心静气地去沟通，做到以理服人，取长补短，沟通后仍然无法得出结论的，要向有关专家请教，得到专家论证后再次对问题进行全面分析，汇报单位领导作出最终决策。同时，要充分尊重老同志，广泛征求他们的意见建议，主动向他们进行请教，获取成功经验。（陈少田）