医院护工倍受社会诟病，让护士取代护工，这3条路，哪一条可行？追溯起来

追溯起来，我国的护工群体，应当兴起于20世纪90年代初，经过30年的发展，护工群体快速发展壮大。
实事求是地说，护工群体是我国医疗服务领域里的一朵奇葩，它既为我们这个时代，解决了很大的问题；又给我们这个时代，带来很大的问题。
如今一谈到医院里的护工，患者及其家属有抱怨；医院和医护人员有无奈；甚至连护工群体本身，也在不停地鸣冤叫屈。
大家伙儿想想看，在一个社会里，如果某一个群体，某一种职业，发展到各方都在抱怨，没有一方叫好的程度，或许这个群体，这种职业，就没有必要，再继续存在和发展下去了。
因为它对社会，对民众已经不再创造社会价值和经济价值了。
反观现阶段我国医院里的护工，似乎正处于这样一种危险的边缘，如果真是这样，让护士取代护工，我们准备好了吗？
下面，我就和大家伙儿一起，针对#专家建议设立助理护士取代护工# ，来聊一聊这个问题，仅供参考。

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护工为这个时代解决的问题
显然，护工解决了我们这个时代，经济社会快速发展，医疗护理资源短缺的问题。
护工也解决了我们这个时代特有的，独生子女家庭结构，子女无暇照顾病患父母的问题。
护工还解决了当今社会竞争激烈，职场压力巨大，没有多余的时间，也没有过多的精力，来照顾自己病患孩子的问题。
总之，我们不能抹杀护工群体的贡献，不能否定护工群体，为我们这个时代所解决的社会问题。

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护工为这个时代带来的问题
同样，之所以经过30年的发展壮大，如今的护工群体反而倍受社会诟病，是因为护工群体也确实给我们这个时代带来了很多问题。
护工给我们的病患及其家庭带来了支出成本的问题。
护工给我们带来了护理病患不尽责、尽力、尽心的问题。
护工给我们带来了病患及其家属投诉和抱怨问题。
护工给我们的医院管理带来了挑战的问题。
护工给我们带来了因不专业而导致的医疗事故问题。

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总之，护工给我们这个时代带来了许多负面的问题，已经到了必须解决护工群体的自身问题了。
让护工离开，护士准备好了吗？
综上所述，在护工群体备受社会诟病的现实面前，要让护工离开，我们的护士准备好了吗？
首先，就我国医疗机构现有的护士人数，要让护工离开，由护士取代是不切实际的，那么，短期内如何解决护士缺口问题呢？
以下3条思路能否引起大家伙儿的思考与共鸣。
第1条路:要让护工走，就得由新设的“助理护士”岗位来顶，那么，我们的”“助理护士”岗位在哪里？
目前尚未诞生，即使马上、立刻教育培养，没有5-10年的人才培养过渡期，恐怕是不行的。
也就是说，这一条路是远水解不了近渴。
第2条路:把现有护士岗位进行分级，扩大护士的职能范围，分出一批“助理护士” ，来负责病人生活护理、取代护工。
但是，谁愿意好好的护士不当，去当护工呢？况且目前护士群体本身就“僧多粥少” ，哪来的护士可分呢？
看来，这一条路也是不切实际。
第3条路:把现有的护工群体进行“整编” ，通过考试考核、培训上岗等方法，将护工群体改造成为“助理护士” 。