医院|海南出台方案引进“好院长”“好医生” 安家费最高60万元尿酸值|中年人|体检单|大叔|减

据海南日报客户端丨采访人员马珂实习生王菲
12月31日，海南印发《海南省引进“好院长”“好医生”工作方案（2021年—2025年）》（以下简称《方案》)。“十四五”期间，在全国范围内（不含本省）为我省二级以上医院（妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行）引进“好院长”（含正、副职）25名、“好医生”300名（执行中可根据实际需求调整），以紧缺岗位为重点，为我省医疗卫生机构打造一支政治素质好、管理能力强、业务水平高、医德医风好的管理和专业技术队伍，着力推动医药卫生体制改革、健康产业发展和健康海南建设。
据悉，引进方式采取刚性、柔性两种引进方式。刚性引进，即通过考核招聘、调动等方式引进“好院长”（含正、副职）和“好医生”。
柔性引进，以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。引进人才每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关、医学科研、专题讲授、人才培养、成果转化、技术推广、重点实验室和重点专科建设等服务。
刚性引进人才待遇。优先解决编制、岗位和社保等问题；解决配偶就业安置和子女上学等问题；各市县和医疗卫生机构应积极为引进人才提供周转宿舍；符合条件的可优先安排购买当地保障性住房（经济适用房）。凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费。具体标准为：三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。
引进人才符合A类人才、B类人才、C类人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。
如服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。
《方案》提出引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放，具体标准：三级医院“好院长”年度考核为优秀可获得10万元，年度考核为称职可获得8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀可获得8万元，年度考核为称职可获得6万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀可获得8万元、年度考核为称职可获得6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀可获得6万元、年度考核为称职可获得4万元。
前5年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。
柔性引进人才待遇。根据《海南省柔性引进人才实施办法》（琼办发〔2019〕104号），柔性引进人才在科技项目立项、科技成果奖励、人才评奖申报等方面，可以享受我省同类人员待遇，可以在我省参加职业（执业）资格考试和登记。聘期在3年以上且已在海南服务1年以上，经认定获得《海南省柔性引进高层次人才证书》的，在购房、购车等方面可以享受本地居民同等待遇。属于A类、B类、C类人才的还可以按规定在就医绿色通道服务、子女入学、配偶就业等方面享受优惠待遇。
柔性引进人才符合院士等A类人才标准的每年工作补助80万元；符合B类人才标准的每年工作补助25万元—30万元；符合C类人才标准的每年工作补助20万元—25万元；符合D类人才标准的每年工作补助10万元—20万元；其他高层次人才每年工作补助6万元—10万元。具体补助金额由省卫生健康委会同市县卫生健康委和用人单位确定，有关补助金额确定办法另行制定。工作补助包括交通费（含机票费）。住宿由用人单位负责安排。