女工权益保护法女工权益保护法知识竞赛 _知识经验

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1、《妇女权益保护法》第四章劳动权益第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
2、第二十二条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3、禁止招收未满十六周岁的女工。
4、第二十三条实行男女同工同酬。
5、在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
6、第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7、第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
8、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
9、第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
10、第二十七条国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。
11、第八章法律责任第四十八条妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。
12、妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。
13、第四十九条违反本法规定侵害妇女合法权益，其它法律、法规已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。
14、第五十条有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分：（一）对有关侵害妇女合法权益的申诉、控告、检举、推诿、拖延、压制不予查处的；（二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的；（三）在分配住房和晋职、晋级，评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；（四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；（五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。
15、（六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。
16、对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。
17、第五十一条雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动的，比照治安管理处罚条例第十九条的规定处罚；情节严重，构成犯罪的，比照刑法第一百六十条的规定追究刑事责任。
18、第五十二条侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其它损害的，应当依法赔偿或者承担其它民事责任。
19、可向劳动仲裁部门申诉或向法院起诉。
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