根据《劳动合同法》第四十七条 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
【离职经济补偿金怎样计算】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

• 经济发展的决定性因素是什么
• 宋朝的经济文化
• 经济平台是什么意思
• 初学经济学应该看什么书
• 厦门大学经济学专业
• 什么是市场经济体制 经济制度 市场经济体制指的是什么
• 侵占罪经济犯罪累犯怎么处罚
• 怎么分辨经济适用房和商品房
• 我国现阶段经济发展存在的问题
• 我国国民经济的主导产业是