文章插图
操作方法
01.员工的基本工资不得随意扣除 。支付的工资低于基本工资的 ， 劳动者可以依据劳动合同向有关部门申诉；
02.员工迟到或加班应受到处罚或奖励，不得无故扣除相应工资 。比如免赔额部分必须在基本工资范围之外；
03.员工调整岗位需要征求其意见，不能私自调整工资，违反劳动保护法律法规；
04.在妇女产前检查、工伤治疗等特殊情况下，不得随意克扣员工工资 。遇到上述情况，可以凭借劳动合同为自己获得法律赔偿；
特别提示
希望对你有帮助 ， 谢谢！

【工资不能以什么形式发放】以上解释了工资不能以什么形式发放 。本文到此结束 ， 希望对大家有所帮助 。

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