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1、违法。
2、没有依照当时所签的劳动合同约定时间发就是违法。
3、2、你可以选择向劳动局投诉该单位。
4、　3、《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　?。ㄒ唬┪窗凑绽投贤脑级ɑ蛘吖夜娑笆弊愣钪Ц独投呃投ǔ甑模弧。ǘ┑陀诘钡刈畹凸ぷ时曜贾Ц独投吖ぷ实模弧。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影喾训模弧。ㄋ模┙獬蛘咧罩估投贤?未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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