用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
【用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿】(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
《劳动法》第五十条 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

• 具体什么是辞退
• 户籍和档案如何迁入用人单位
• 公司让加班劳动者可以拒绝加班吗
• 被辞退工资可以立结吗
• 劳动者的基本权利包括哪几个方面
• 劳动局不管拖欠工资怎么办
• 老板拖欠员工工资可以告劳动局吗
• 怎么样申请工伤认定
• 用人单位的范围
• 拖欠工资什么情况下构成犯罪