事业编VS合同制！公立医院编制动态核增，对检验人来说有什么影响？( 二 ) _健康小知识

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随着公立医院改革措施的不断推进，也为了调动合同制医务工作者的积极性，部分医院已经开始实行编制内外医务工作者“同工同酬”的工资发放政策。
但就目前的情况来看，同工同酬的医院还是占少数。在部分医院甚至还出现了编制内医务工作者的基础工资待遇是合同制医务工作者多倍的情况。
在某些医院，编制检验人的工资、福利、待遇不会高出很多，但相对会更稳定些。即使是在医院运营出现问题、科室绩效大幅缩水的情况下，财政部门拨给编制人员的那一部分收入还是稳定的。不会出现因为自己的工作强度有浮动而产生的饥一顿饱一顿的旱涝不保的现象。而至于令合同制检验人恐慌的合同到期、中年危机等问题，对他们来说也基本没多大影响。
社会保险的缴纳标准
编制内检验人的社保执行当地国家事业单位统一规定的标准缴纳，而合同制检验人的社保缴纳标准则由医院根据当地最低社保缴费标准，结合医院的自身情况而定。
对于合同制检验人来说，有的医院对五险足额缴纳，对一金少缴纳或不缴纳；也有的医院一视同仁，无论是编制内还是编制外，统一标准，足额缴纳。

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编制内检验人退休后，根据自身职务、职称、工龄等情况，可领取在职期间80%以上的基本工资。而合同制检验人退休后则按照社会统筹领取养老金，原则上退休前缴纳的越多，退休后领取的养老金待遇就越高。如若中间断缴或少缴，就会影响退休后的福利待遇。
职务、职称的晋升方式
【事业编VS合同制！公立医院编制动态核增，对检验人来说有什么影响？】对检验人来说，初、中级职称已经实现全国统考，编制所产生的影响不大，只要用心就能考过，考过也就万事大吉了。
编制内人员可以进行单位之间的调动，合同制人员则不能。很多高级职务，正式编制人员可以，合同制人员不可以。且如果想要从技术、临床岗位调整到行政管理岗位，除了需要满足相应的条件外，在动态评审时，很多医院的合同制员工调整的概率会比编制内员工调整的概率要低，甚至是低得多。
目前在高级职称评审等方面，各地都有大力推进取消人才身份限制的做法，让编制内外医护均有资格参评参选。

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“动态核增”会对检验人产生哪些影响？
“核增”这一术语在金融、财政方面常用，指审核后决定增加。按这一理解方式，编制动态核增可简单理解为“审核后灵活增加” 。
如若在检验科动态核增编制，会对检验人产生哪些影响呢？
吉林省人力资源和社会保障厅印发《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》，其中提到“对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。 ”
广东中山为援鄂编外医护人员启动了入编“绿色通道” ，仅用一周，中山市驰援湖北疫情防控医疗队的15名编外医务防疫人员顺利入编。另外，茂名19名、江门10名援鄂编外医护人员也已办理入编手续。
一线抗疫医务人员破格晋升、入编，这些灵活的编制增加方式在很大程度上激励了非编医务人员的工作积极性，对他们的工作能力和工作态度进行了很大的肯定。也在一定程度上给了理论知识掌握有差距但实际操作能力完全达标的非编医务人员一个不同的入编方式。这无疑是一个重磅的利好！