孟晚舟“接班”？华为这个大转型更值得关注｜锐视角心声社区建设方案 _经验分享

如何看待华为心声社区？
看法：没有强大的心脏以及理性的思维模式，就别上华为心声社区。
作为游客看了很久，只能说佩服任总的胸襟。让外界可以看到自己内部员工对公司的吐槽，仅这一点，大部分企业都做不到，得有多么包容广阔强大的内心才能做到这一点。
华为公司体量如此大，外界对其关注也很高，可以任由自己员工诉说公司的问题，吐槽公司的制度，给世人呈现了一个光鲜亮丽伟大企业背后也存在着各种问题，这是多么伟大而又可爱啊。
默默关注华为很久，也去华为的溪村参观过，虽然最后没有选择在华为工作，但是给我留下的印象是美好的。华为引用罗兰罗兰的一句话，很完美的诠释了这个公司的样子，伟大的背后都是苦难。
华为简介
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单，华为排名第61位。
2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。
2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统； 8月22日， 2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一；12月15日，华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣” 。
2020年8月10日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第49位。2020中国民营企业500强第一名。
2020年11月17日，华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。

华为心声社区交友在哪里
华为心声社区手机版被外界称之为华为的罗马广场，华为的员工可以在里面预览华为最新的家事，同时也是华为的内部论坛、行政之窗、征婚交友社区，非华为员工可以以访客的身份进入！
“心声社区”是华为公司内部员工沟通与分享的平台，也是外界了解华为文化的窗口。为Android用户量身定制全面体验，界面简洁操作方便，支持读者在线浏览论坛、报纸、视频、圈子，以及进行评论、下载、分享等，带你走进华为人的精彩世界。
华为心声社区征婚能找到对象吗能
华为心声征婚靠谱。征婚是一个汉语词汇，读音为zhēnghūn ，意思是公开征求配偶。基本信息中文名征婚释义寻找婚姻另一半而准备的活动工具中民婚姻网方式通过媒体，交友网站解释公开征求配偶。出处鲁迅《准风月谈·双十怀古》：“战士社代社员征婚。”
华为心声社区外人能进吗
华为心声社区外人能进。华为在去年2021年10月份就开始对外开放心声社区了。华为有个对外开放的心声社区，关注华为和任正非的人，都会经常去看看，希望能捕捉到华为的独家信息或者任老板的最新讲话。不仅如此，华为心声社区上，还能看到各种批评与指责。
孟晚舟“接班”？华为这个大转型更值得关注｜锐视角
发布2021年年报，宣布孟晚舟出任轮值董事长，拿出614亿元分红，组建第二批10个军团……
华为最近大动作不断，坊间对于华为“接班人”的各种讨论和猜测更是甚嚣尘上。

01 华为军团背后的战略转型
华为“心声社区”在4月3日晚，悄悄上线了一段只有3分32秒的短视频。这段视频透露了一个大消息：3月30日，华为在深圳华为坂田基地举行第二批军团组建成立大会。

华为董事、CEO任正非和公司主要高管出席大会，为军团授旗。任正非表示，面临着越来越严苛的打压时，我们要稳住阵脚，积极调整队形，采取灵活机动的战略战术。
第二批十个军团包括
电力数字化军团、政务一网通军团、机场与轨道军团、互动媒体军团、运动健康军团、显示新核军团、园区军团、广域网络军团、数据中心底座军团与数字站点军团。
去年10月29日，华为在松山湖园区举行第一批军团组建成立大会，分别是煤矿军团、智慧公路军团、海关和港口军团、智能光伏军团和数据中心能源军团。
【孟晚舟“接班”？华为这个大转型更值得关注｜锐视角心声社区建设方案】至此，华为新组建成立的15个军团悉数亮相。

任正非在仪式上再次谈及了军团的来源，他说军团是谷歌的一个特殊组织，由博士、科学家、工程师和营销专家组成。
“这个群体一般大概也就五六十个人，但是他们的目标就是要做世界第一，不能做到世界第一，他们决不退出这个团体。”
任正非表示，华为进行军团化的改革，就是缩短客户需求和解决方案、产品开发维护之间的联结，打通快速简洁的传递过程，减少传递中的物耗和损耗。
“当前国际风云变幻，我们面临着越来越严苛的打压，我们要稳住阵脚，积极调整队形，采取灵活机动的战略战术。”
中国（深圳）综合开发研究院数字战略与经济研究所所长曹钟雄分析，华为战略上认为，一个波澜壮阔的万物互联的智能世界正在加速到来，将惠及每个人、每个家庭、每个组织、每辆车。
“华为组建15个军团背后，其实是基于现在各个行业数字化发展趋势上，筛选出来可落地、场景可预期，且有盈利空间的15个数字化领域进行布局。”
曹钟雄认为，从15个军团的组建看得出，华为正通过构建一个可连接的数字世界，将发展触角延伸到15个数字化关键领域。这也预示着，华为正经历一场战略转型——全面面向数字化，以军团模式进行组织创新和业务创新。
“华为的加速数字化战略拓展和业务架构的重建，实现在数字化领域再造一个‘新华为’ 。”曹钟雄说。
02 614亿分红背后， “金手铐”越来越牢
4月2日，华为宣布，拟向股东分配股利约614亿元。
华为是100%由员工持有的民营企业，股东为华为投资控股有限公司工会委员会（持股比例99.25%）和创始人任正非（持股比例0.75%）。没有任何政府部门、机构持有其股份。
除工资、奖金外，持股分红也是华为员工收入重要的组成部分。

据悉，华为通过工会实行员工持股计划，这项制度始于1990年。截至2021年12月31日，员工持股计划参与人数为131507人，参与人均为公司在职员工或退休保留人员。

其实向持股员工派发红利是华为历来惯例，作为员工持股公司，华为坚持每年向股东派发红利，即使在最近承压的三年，也没有间断。
曹钟雄认为，华为在困难时期坚持分红，也是在向外界传达一种声音：华为尽管很困难，但能够保持企业的盈利能力，能给社会和股东带来好的回报。
任正非曾在《一江春水向东流》中道出华为员工持股制的产生过程。
“我创建公司时设计了员工持股制度，通过利益分享，团结起员工，那时我还不懂期权制度，仅凭自己过去的人生挫折，感悟到与员工分担责任，分享利益。这种无意中插的花，竟然在今天开放得如此鲜艳，成就华为的大事业。”
这一“工者有其股”的普遍持股制度，曾被100多位华为高管公认为是华为的“核聚变反应” 。
越困难，越要稳定军心， “金手铐”要越牢。这对于战略转型中的华为，将起到重要的作用。
“给公司持股员工派发红利，还有利于进一步稳定军心，增强企业员工的信心，更是向国际社会证明华为能够有质量地活下去。”曹钟雄说。
其实，理解了华为“工者有其股”的普遍持股制度，对“接班人”的讨论与猜测也就“祛魅”了。
就像许多华为高层向外界表示的：媒体不太了解任总，他有世界级的野心，为了成功，他可以把绝大部分股权与大家分享，这就决定了从一开始他就没把华为当作家族企业。
主笔 / 郭保瑞

华为心声社区怎么发帖华为新生社区是华为员工的内部论坛，只不过部分内容对公众开放而已，要想发帖的话，请先成为华为及其相关的员工。希望对题主的问题有所帮助
关于心声社区和心声社区建设方案的内容就分享到这儿！更多实用知识经验，尽在 www.hubeilong.com

孟晚舟“接班”？华为这个大转型更值得关注｜锐视角 心声社区建设方案

孟晚舟“接班”？华为这个大转型更值得关注｜锐视角心声社区建设方案