中医药|业界谈中医药传承创新：以“群师带群徒”育名中医浙江省中医院党委书记吴承亮

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浙江省中医院党委书记吴承亮。浙江省中医院供图
中新网杭州7月18日电 (张煜欢)18日，中医药传承创新发展峰会暨2021年仁和医院管理论坛开幕式在浙江杭州举行。会上业界专家就中医药传承创新展开探讨，提出发扬“群师带群徒”模式，打破过去师门各自为阵的壁垒，打造出善用中医思维和研究思维解决临床问题的中医、西医、中西医结合的三支高端人才队伍。
如今，中医药整体观和预防保健“治未病”的特色和优势愈发显现，其越来越为学术界、产业界以及国际社会所认同和重视。在此背景下，培养中医药人才、总结传承名老中医学术经验、创新发展中医药事业，成为业界重点关注的话题。
中国工程院院士李兰娟以其自身早年经历为例，讲述中医药传承于百姓的重要意义。 “早期我曾在浙江一个农村做‘赤脚医生’ ，为乡亲们问病送药，主要工作就是开展常见病治疗，帮助产妇接生，给儿童接种疫苗等，因为常接触针灸、中草药，大家说我用‘一根针、一把草’为不少村民带来了健康的希望。 ”
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活动现场张煜欢摄
李兰娟认为，中医药在重大传染病防治方面亦发挥着无可替代的作用，未来要继续实施好中医临床优势培育工程、中医药传承创新工程，补齐健康服务短板，争取让人人享有健康。
“传承是第一步，没有传承哪有创新，中医药传承的重点在于人才。 ”现场， 88岁的国医大师葛琳仪称，中医药有其自身的发展规律，中医药人才培养更是如此。其曾担任院长的浙江省名中医研究院自成立以来，培养了许多高质量中医药人才，其主要的模式是“群师带群徒” ，打破了以前师门各自为阵的壁垒，取得了不错成效。
在浙江省中医院党委书记吴承亮看来，强化“群师带群徒”培养名中医模式，亦是构筑人才高地、打造学科高峰的应时之举。他称，要不断加大人才引培力度，完善人才评价和激励机制，重视挖掘民间中医药人才，打造善用中医思维和研究思维解决临床问题、兼具医教研能力的中医、西医、中西医结合三支高端人才队伍。
“人才培养是大学附属医院的重要职能。未来浙江省中医院将对照卓越医师培养和新医科建设要求，遵循中医药人才成长规律，建设国家级一流本科专业和一流课程，构建高水平本科和硕博士研究生培养体系，推动师承教育融入人才培养全过程，不断深化教学改革、提高人才培养质量。 ”吴承亮说。 (完)
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