6位高管总薪酬超2亿！价值逼近千亿的明星药企，难道也造假高管薪酬结构 _经验分享

2022长沙上市公司高管薪酬多少
50万，
一般该地区的高管工资在50万左右。当然，每个企业的薪资也不一样，要根据实际情况决定
高管的薪酬是什么？
根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。具体条款如下：
第五节董事、监事、高级管理人员和员工情况
第二十五条公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：
（一）基本情况
现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期权、被授予的限制性股票数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因。如为独立董事，需单独注明。
（二）现任董事、监事、高级管理人员最近5年的主要工作经历。董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职期间，以及在除股东单位外的其他单位的任职或兼职情况。
（三）年度报酬情况
董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据以及报酬的实际支付情况。披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。全体董事、监事和高级管理人员的报酬合计。另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。
公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名，并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。
因此，你通过仔细的阅读上市公司的年报中相应的章节，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式（2007年修订）
http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm
500强亚太区总裁年薪收入应是按百万来算的。
发展中国家，如象在中国国有企业中，如银行、石油、电信等世界500张企业中，其表面工资为100万元/年，可实际收入却是1000000万元/年。
高管薪酬是指股东采取一些激励手段，消除高管与股东之间的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。高管薪酬的主要构成一般是，工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关，奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性，可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。
上机数控高管薪酬
上机数控高管薪酬在50万—-38万之间，因为上机数控股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度：度工作考核目标，提交薪酬与考核委员会审议。第八条独立董事应当对公司董事、高级管理人员的薪酬发表独立意见。第九条公司董事、监事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖励两部分组成。其中，独立董事的薪酬仅包含基本薪酬。公司非独立董事、监事不在公司领薪，如果非独立董事、监事为公司员工的，按劳动合同的约定执行；高级管理人员的薪酬按照公司劳动合同的约定执行。如高级管理人员在公司兼任其他职位的，该薪酬为其全部职务的薪酬总额。公司独立董事的基本薪酬为每年6万元。第十条基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，按月发放。公司董事、高级管理人员基本薪酬由薪酬与考核委员会拟定，董事和监事的薪酬由股东大会审议批准，高级管理人员薪酬由董事会审议批准。
6位高管总薪酬超2亿！价值逼近千亿的明星药企，难道也造假？
文/ 韩璐编辑/ 陈晓平
9月9日北京时间上午7点，百济神州紧急召开面向全球投资人的电话会议，应对一场突如其来的信任危机。
这家成立于2010年的生物制药公司，长期是一个神话般的存在：它是首个登陆纳斯达克的、处于临床阶段的中国生物科技公司，在纳斯达克和港交所双地实现一级上市；管线中自主研发的Zanubrutinib ，是中国大陆首个获得FDA突破性疗法认定的新药。
这家企业尚未有药物研发获批上市，且持续亏损，却因巨大的潜力在两地资本市场获得热捧，上市不到3年，市值增长10余倍，在港交所的市值一度逼近千亿港元。就在6月末，因为两项新药上市在即，联交所刚刚批准其转为普通上市公司。
一切顺遂因9月5日的一份沽空报告而打包。做空机构J Capital Research向百济神州提出多项质疑，其中包括捏造销售收入、存在关联交易、虚增研发费用等严重指控，后者股价连续遭受重挫，以港股为例，股价已由4日收盘的88.85港币/股，跌至9日收盘的74.8港币/股，三个交易日跌去了约110亿港币，跌幅已超过15% 。
神话还能延续吗？
【6位高管总薪酬超2亿！价值逼近千亿的明星药企，难道也造假高管薪酬结构】真氪金玩家的崛起
公司创始人之一王晓东是华裔生物化学科学家， 2004年，凭借细胞凋亡领域的成就，当选美国国家科学院院士，时年41岁；另一合伙创始人欧雷强，为国内CRO公司保诺科技（BioDuro）创始人，曾担任生物科技公司Galenea的CEO、抗肿瘤药物研发公司Genta联席CEO、移动通信公司Telephia的创始人和总裁。
两位创始人又从各大全球知名药企挖人，辉瑞中国区总裁吴晓斌、赛诺菲特药事业部总经理吴清漪、武田制药特药事业部副总裁刘焰等明星高管加盟，这家新兴生物制药企业，烧钱换人才，短时间内快速建立了团队。
不只是管理团队，商业运营与临床布局也十分豪气。根据官方信息，百济神州现有2700多名员工，在四大洲开设10个办公室，其在悉尼、巴塞尔、马塞诸塞州、新泽西州、加利福尼亚州均设有临床开发中心，在苏州、广州建有生产基地，商业运营则分布在北上广、马塞诸塞州以及巴塞尔。
百济神州已在超过30个国家和地区开展临床试验，其中有26项临床三期或潜在实现注册的临床试验。这些临床研究涉及13款管线产品，其中6款由百济神州科学家自主研发。
放眼全球的布局与明星团队的打造，意味着大手笔投入。单以高管薪酬为例， 2018年财报披露，欧雷强个人的薪酬总额高达907.6万美元（其中780.8万美元为股份支付），王晓东则为364.6万美元，而最高薪的一位高管领走了944.7万美金，此外，另有3名高管年薪酬总额在2000万港币以上。也就是说，这6人一年总薪酬超过2亿人民币。
成立9年间，合作伙伴带来的机遇，也让同行羡慕。
“公司有很困难的时候，有几个关键事件，促成了它的资本神话：一个是在需要资金时，获得广州政府的支持，低息贷款也愿意给厂房；另外一个，就是与Celgene的合作。论销售能力，百济神州在国内并不强，全球临床能力在成立初期也薄弱， Celgene刚好补足两块短板。”一位不愿具名的医药专家告诉《21CBR》。
2017年，欧雷强即形容，与Celgene合作是一次“真正的变革性事件” 。
百济神州收购了Celgene的中国业务，包括已批准的三种产品（ABRAXANE?、瑞复美?及维达莎?）以及商业组织，且收到超过4亿美元的前期付款和投资（包括1.5亿美元的股权投资）；Celgene获得百济神州许可，负责开发和推广抗体BGB-A317 ，在全球治疗实体瘤，但百济神州依然保留在亚洲大部分地区的开发和推广权利。
“该项合作，将百济神州推到商业化的阶段， Celgene也提供大量资源，在全球范围内实现BGB-A317的开发。”如上述专家所言，百济神州一举获得全球开发能力，以及可供商业化的产品。
这些因缘际会成就了百济神州，使其在0药物获批的情况下，最高估值达到100亿美金，超越一众国内药企。那些曾让同行艳羡的条款，却成了如今被指控的源头。
被做空的明星企业
在做空领域，有条不成文的规则：不是因为他假，而是因为他贵。
百济神州美股上市三年，市值涨了十余倍，费用不断攀升，业绩始终亏损，成为沽空机构的绝佳标的。
在沽空报告中， J Capital 的矛头集中指向销售与费用问题，关键的三项质疑分别是：销售收入作假；研发费用虚高；以及药品审批进展不如预期。
该三项质疑的伏笔，刚好埋在起势过程中有关经营、人事与研发的重大决策。
1）销售收入是否夸大？
2019年上半年，百济神州公告的总收入为3.2亿美元，其中第二季度为2.4亿美元，去年同期分别为8535万美元和5280万美元。就高达数倍的增长，公司解释主要来自于从新基公司就替雷利珠单抗合作终止中获得的1.5亿美元、先前合作递延收入的确认，以及由新基公司授权在中国销售产品的收入增加。
J.Capital认为，通过调研并审查向税务部们提交的财务报表，认定百济神州在国内销售数据作假，后者自2017年第四季度在华接管Celgene药物的销售以来，已捏造了超过1.54亿美元的收入，夸大133% 。
J.Capital访谈了百济神州总经销商和2家二级分销商、多名前销售人员、竞对公司、前高管，一二线城市主要癌症医院的10多位肿瘤学家等利益相关者，认为百济神州为赢得分销权，就从Celgene购买最低限度的药物量做出过度承诺，由于自身缺乏销售能力，加上药物并不畅销，指控其销售逻辑很可能是：从Celgene购买药品，卖给国内分销商，再购回药品，因销售不理想，一部分药品作为库存积压，一部分药品被销毁。
其中一个证明，是2017年7月成立的广州百济神州，注册地址处没有公司、没有员工，在一份法定财务报表中，却已亏损4.8亿元（约合6980万美元）。2018年，该实体100%控股了华健医药有限公司，作为百济神州唯一一家从事药品买卖的子公司，且在当年3次增资，被指为购买“已售出”的Celgene药品，列为公司库存，质疑得到了该公司员工的证实。
在9日早晨会议上，百济神州中国区总经理兼公司总裁吴晓滨解释说， Celgene公司将产品运输给百济神州，接收确认为库存，再由百济神州卖给经销商，经销商卖给各大终端。目前，整体终端信息与销售预期是一致的，且商业队伍已扩大到600人。
百济神州CFO梁恒辩称，就销售数据看，以采访10位肿瘤医生预测销售额的方式毫无根据，对于广州子公司的指控更不成立，解释说该公司是负责为“替雷利珠单抗”在华研发提供资金支持以及在其获批上市后进行的法律主体，为支付增长的开支，必须定期进行增资，并表示“要打造一个生物药的生产基地需要多年努力，三周后将举行工程竣工典礼。”
至于注册地，无楼无人，梁恒称， “新注册作为永久办公地址的地点还没有完成竣工，我们的临时注册地点可以与公司的主要资产和主要办公地点不一致。这也是很常见的一直做法。”
2）研究费用是否存在虚高？
目前为止，百济神州尚未实现盈利，也未有药品获批上市，研发费用增长迅速， 2018年，其研发费用为6.79亿美元，成为本土生物制药公司研发投入最高的企业；2019年上半年，研发费用高达4.07亿美元，单计入研发费用的员工股权激励部分，二季度支出就达1815万美元。
其在财报中解释，研发费用的增加，主要是因开展和新启动的晚期关键性临床试验支出，药物注册登记商业发布准备、产品上市前活动以及相关生产成本造成。这一点刚好应和百济神州庞大的临床研发布局。
除研发费用外，研发人员薪酬也惊人。根据J.Capital的估计与计算， “2018年，中国研发人员费用约为9600万美元，如果基于500名员工的基础，每名中国研发人员的费用为15.6万美元” ，这一数字远超平均水平；且公司2018年以3800万美元购买北京昌平研发中心，实际购买价格高于市场价，且交易对象名字“王晓强”与王晓东相似， J.Capital指其为利益输送。
欧雷强在电话会中承认，研发投入的确“非常可观” ，是因为“产品组合包括6款百济神州自主研发的在研药物，还有一个很快将要进入临床。”他解释，迄今为止，百济神州临床项目已入组7000多名受试者，包括成本高昂的“头对头临床试验” ，且大型血液肿瘤临床试验的费用更高。至于昌平研发中心的价格，实际价格低于沽空报告中的市场均价， “王晓东也没有兄弟可以利益输送” 。
3）新药能否如期上市？
对于一家创新药企来说，最关键的估值来源，其实是创新药的上市销售预期。相比前两方面的指控，对药物能否上市获批的质疑，或许才是最大的打击。
沽空报告指出，百济神州在中国的审批进展，没有如此前招股书所预计的那样快速， “并没有因为是本土公司获得特权”；且三种候选药物——PD-1药物、BTK药物和PARP抑制剂——的市场前景并不理想，不论国内国外，都有已获批的同类竞品存在，市场空间正在缩小，如果未能及时审批上市，一旦错过医保目录，商业化的压力将加剧。
以PD-1为例，君实、信达、恒瑞的国产PD-1已经上市，且陆续纳入医保中。显然，百济神州还差临门一脚。
欧雷强解释，目前PD-1产品正进行广泛的临床开发项目，包括6个全球性注册试验， “关于PD-1的市场并不在于谁第一个获得上市批准，而在于获得更广泛的适应症的覆盖，且能迅速达成这个目标。只有获得广泛的适应症的批准， PD1才能以一种患者负担得起的价格，到达所有有需要的患者手中。”
事实上，百济神州已于9月6日发布澄清报告，表示报告的指控为公然造假，即便9日上午再予以澄清，依然未能扭转下跌行情，只是跌幅已收窄至-3.48% 。

华友钴业高管薪酬
根据公开数据，华友钴业高管薪酬相对较高。公司在2020年年报中公布了总裁、总经理、副总裁等高管的薪酬情况，其中总裁薪酬达到了1168.56万元，较上年同期增长16.69% 。总经理和副总裁的薪酬分别为565.66万元和338.67万元，相对于去年也均有不同程度的增长。不过，需要注意的是，高管薪酬不仅与企业业绩挂钩，还与个人能力、岗位职责、市场竞争等因素相互影响，因此具体情况可能因公司不同而有所不同。
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6位高管总薪酬超2亿！价值逼近千亿的明星药企，难道也造假 高管薪酬结构

6位高管总薪酬超2亿！价值逼近千亿的明星药企，难道也造假高管薪酬结构