民营企业女职工50岁退休新规，重庆女职工50岁退休新规 _经验分享

女职工50岁退休新规女职工50岁退休新规具体如下：1、女职工50岁退休的规定是若职工达到该年龄且在单位连续工作满十年的，就应该退休。
但是女职工具有年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等。
女职工50岁退休新规【民营企业女职工50岁退休新规，重庆女职工50岁退休新规】女职工工人在50周岁退休只需要连续工龄或工作年限满10年就可以了。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。

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重庆女职工50岁退休新规2.老年参保人员，选择缴费的，从完清缴费的次月起按月发给基本养老金；选择不缴费的，从申报的次月起按月发给基础养老金。
（二）职工养老保险：1、随用人单位参保人员，男性，应年满60周岁；女性，工人或非管理岗位应年满5 。
武汉女职工50岁退休新规经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50 。

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下岗女职工50岁退休新规法律主观：下岗女职工50岁退休新规是女职工年满50周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休；从事繁重体力劳动或者完全丧失劳动能力的女职工，年满45周岁，连续工龄满十年的，也应当退休。
法律客观：《国务院关于工人退休退职的暂行。